Atribuições

Analista de t&d requisitos: Formação superior completa em psicologia, especialização na área de t&d. Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Habilidade para elaboração de relatórios e controle de indicadores de t&d. Boa comunicação oral e escrita, com facilidade para ministrar treinamentos. Capacidade de conduzir de grupo e aplicar metodologias ativas. Organização, proatividade e visão estratégica de desenvolvimento humano. Domínio powerpoint, excel, canva, adobe express. Atividades: Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa. Planejar, organizar e executar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais e online). Desenvolver conteúdos, materiais e metodologias de aprendizagem. Ministrar treinamentos comportamentais. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados (indicadores de desempenho). Controlar orçamento e indicadores da área de t&d. Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, onboarding e integração de novos colaboradores. Pesquisar tendências de mercado em aprendizagem, desenvolvimento e educação corporativa. Elaborar relatórios gerenciais sobre treinamentos realizados e resultados alcançados. Local de trabalho: Boa viagem currículo para o e-mail: ??