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Estamos em busca de um(a) analista de treinamento e desenvolvimento com perfil técnico, maduro e mão na massa, para atuar diretamente em projetos de desenvolvimento organizacional,...
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Consultoria em recursos humanos está em busca de um(a) analista de treinamento e desenvolvimento com perfil técnico, maduro e mão na massa, para atuar diretamente em projetos de de...
Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento (psicologia, pedagogia, to, fono, etc.) curso de formação em aba experiência com crianças com tea disponibilidade para aten...
A unimed recife busca um analista de treinamento e desenvolvimento. Pré-requisitos: Ensino superior em psicologia cursando ou completo experiência na função (desejável) disponibil...
Analista de t&d requisitos: Formação superior completa em psicologia, especialização na área de t&d. Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Hab...
Analista de treinamento & comunicação jr - modelo híbrido. Pina, recife/pe. Esperamos de você: Ensino superior completo em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas afi...
A vaga de analista de treinamento e desenvolvimento exige disponibilidade para trabalhar presencialmente em recife, pe. A descrição completa da vaga, incluindo requisitos e benefíc...
A masterboi está com vagas abertas para analista de treinamento e desenvolvimento. A vaga é presencial e localizada em recife, pe. Para se candidatar, encaminhe seu currículo para ...
Experiênciana área desejável perfil analítico e com excelente escrita e domínio das atividades curriculares. Formação em psicologia ou administração. Vaga presencial em recife. Int...
Experiênciana área desejável perfil analítico e com excelente escrita e domínio das atividades curriculares. Formação em psicologia ou administração. A vaga é presencial em recife...
Experiênciana área desejável perfil analítico e com excelente escrita e domínio das atividades curriculares. Formação em psicologia ou administração. Vaga presencial em recife. Int...
experiência na áreacomo instrutor. Levantar e analisar necessidades de treinamento às áreas e lideranças. Elaborar e acompanhar o plano anual de treinamento. Desenvolver programas ...
Planejar, e organizar os recursos instrucionais necessários para a execução de treinamentos internos e externos. Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (lnt). Criar e ...
Planejar e organizar os recursos instrucionais necessários para a execução de treinamentos internos e externos. Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento (lnt). Criar e a...
Planejar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento; desenvolver materiais para treinamentos presenciais e ead; administrar plataforma de ensino a distância; organizar...
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Descrição Geral
Estamos em busca de um(a) analista de treinamento e desenvolvimento com perfil técnico, maduro e mão na massa, para atuar diretamente em projetos de desenvolvimento organizacional, desempenho e capacitação de equipes junto aos nossos clientes. O(a) profissional terá atuação prática, com autonomia para diagnosticar necessidades, propor soluções e conduzir treinamentos, além de representar a empresa nos clientes com postura profissional e responsabilidade. Principais responsabilidades: Identificar e analisar, no cliente, as necessidades de desenvolvimento organizacional, propondo soluções práticas alinhadas às estratégias do negócio. Estruturar e executar programas e trilhas de desenvolvimento, conteúdos de aprendizagem e ações de onboarding, conforme o contexto de cada cliente. Coletar, monitorar e interpretar indicadores e dados de t&d, transformando informações em ações direcionadas e mensuráveis. Aplicar metodologias de aprendizagem, incluindo andragogia e noções de design instrucional, para potencializar o engajamento e a efetividade dos treinamentos. Utilizar plataformas de aprendizagem (lms/lxp) e ferramentas de apoio para desenvolver conteúdos acessíveis e aplicáveis. Desenvolver e produzir conteúdos educacionais práticos, conduzindo treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento junto às equipes. Conduzir one-On-Ones e momentos de escuta no cliente para levantamento de insights e apoio ao desenvolvimento individual e coletivo. Atuar como ponto focal de t&d nos clientes, apoiando o desenvolvimento das equipes durante períodos de presença presencial.
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