Atribuições

Objetivo do cargo: Supervisionar e controlar os processos de administração de pessoal, no âmbito corporativo, que envolvem (admissão, benefícios, folha, encargos sociais, movimentação de pessoal, férias, rescisão, ponto), assim como orçamento de rh, visando atender a legislação trabalhista, exigências contratuais e clientes internos. Principais atribuições: supervisionar as atividades da equipe, definindo prioridades e desenvolvendo aspectos técnicos e comportamentais, garantindo o cumprimento das normas e procedimentos de segurança, meio ambiente, qualidade e outros relativos à empresa, bem como responder pelos processos de movimentação interna de pessoal, alinhada as políticas de recursos humanos. monitorar os processos administrativos de pessoal, referentes às rotinas de admissão, demissão, ponto eletrônico, rescisão, férias, horas extras, 13 salário, contrato de estágio e organização de prontuários, por meio do processamento/registro no sistema, emissão de relatórios e arquivo, no atendimento das determinações legais, políticas, procedimentos internos e prazos de fechamento. participar com a gerência de rh, da negociação, renegociação e reajustes de benefícios (vr, va, plr, farmácia, vt, consignado, convênios médico e odontológico), diferenciados pelos critérios e recebimentos. garantir o processamento das convenções coletivas de trabalho, conforme as cláusulas de salários, benefícios, carga horária entre outras, definidas para cada região e categoria profissional. assegurar o controle sobre os descontos de valores em folha de pagamento, tais como despesas médicas, hospitalares, odontológicas, adicionais e adiantamento salarial, por meio de sistema e relatórios, realizando as conferências e integração de rotinas para o fechamento mensal. elaborar e transmitir os relatórios de fechamento de folha e de encargos, para o e-Social, contabilidade e controladoria, apresentando e esclarecendo dúvidas para eventuais desvios. validar a programação e controle de env