Vaga de Supervisor de Recursos Humanos

Cargo: Supervisor de Recursos Humanos

Salário: a combinar

Empresa: Bras Onda Papelao Ondulado Ltda

Local: Curitiba

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Supervisor de Recursos Humanos.

Atribuições

SUPERVISOR(A) DE RH GENERALISTA.A Bras Onda é uma indústria de embalagens de papelão ondulado em Curitiba/PR. Estamos contratando Supervisor(a) de RH generalista para liderar a área de gente da empresa, combinando domínio pleno das rotinas de Departamento Pessoal com atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional. É um profissional completo: fecha a folha sozinho e, ao mesmo tempo, estrutura treinamento, desenvolvimento e clima em ambiente industrial. Empresa sólida com ambiente ágil e de decisão — DEPARTAMENTO PESSOAL: Responsabilidade pelo fechamento completo e autônomo da folha de pagamento · Gestão de cartões-ponto, banco de horas, escalas e turnos · Admissões, rescisões, férias, afastamentos e encargos · eSocial e conformidade — DHO: Elaboração e execução do plano anual de treinamentos, incluindo treinamentos obrigatórios de NRs em ambiente industrial · Programas de desenvolvimento e capacitação de líderes e operadores · Gestão de clima organizacional e ações de engajamento · Apoio a recrutamento, seleção e integração · Descrição de cargos e apoio à avaliação de desempenho · Interface com a liderança industrial nas questões de : Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins · experiência consolidada em RH generalista, com domínio comprovado de DP (fechamento autônomo de folha) e de DHO · Vivência com plano de treinamentos em ambiente industrial · Conhecimento de eSocial, legislação trabalhista e NRs · experiência em gestão de : experiência em indústria com trabalho em turnos · Vivência em negociação sindical e dissídio · Implantação de programas de treinamento e desenvolvimento do : Liderança e autonomia · Visão de dono sobre a área de gente · Capacidade de transitar do operacional (folha) ao estratégico (desenvolvimento) · Organização e discrição.

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