Vaga de Supervisor de Recursos Humanos
Descrição Geral
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, fortalecendo a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção, e apoiando o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.
Requisitos
Graduação completa em administração, engenharia de processos, gestão de pessoas, psicologia ou áreas correlatas; Cursos de curta duração em: gestão de pessoas, pdi, feedback, liderança, treinamento & desenvolvimento (t&d); Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback; Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos; Conhecimento e experiência na implantação de pilares de gestão de pessoal: onboarding, plano de carreira, endomarketing, programas de desenvolvimento, offboarding; experiência em projetos de melhoria de processos de rh (p&i).
Atribuições
Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de rh (p&i); Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e pdi (planos de desenvolvimento individual); Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais.
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