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3 Vagas de Emprego para Supervisor De Recursos Humanos em Brasília/Df

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Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de rh (p&i); Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e pdi (planos de desenvolvimento ind...

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BELA MARES INCORPORAÇÕES

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supervisor de rh

Contrata Certo

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Liderar equipe do departamento pessoal e recursos humanos Conferir folha de pagamento e benefícios, acompanhar processos de recrutamento, desenvolvimento pessoal e conflitos junto...

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Supervisor de recursos humanos para atuar em uma empresa do segmento industrial localizada em maracanaú/ce. Interessados(as), enviem currículo pelo whatsapp: (informação confidenci...

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Botucatu / SP

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Estamos contratando um supervisor(a) de recursos humanos. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos, ciências contábeis ou áreas correlata...

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JBS Couros

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Supervisionar a área de rh e seus subsistemas de recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, administração de rh, restaurante e sesmt Conduzir ciclo avd e comitês 9box F...

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supervisor de recursos humanos

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Supervisionar a equipe de rh/recrutamento, conduzindo processos de hunting, seleção e mapeamento de alinhamento de perfil com clientes e gestores o ciclo completo de vagas, desde a...

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Vaga de Supervisor de Recursos Humanos

Cargo: Supervisor de Recursos Humanos

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Brasilia

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

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Descrição Geral

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, fortalecendo a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção, e apoiando o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.

Requisitos

Graduação completa em administração, engenharia de processos, gestão de pessoas, psicologia ou áreas correlatas; Cursos de curta duração em: gestão de pessoas, pdi, feedback, liderança, treinamento & desenvolvimento (t&d); Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback; Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos; Conhecimento e experiência na implantação de pilares de gestão de pessoal: onboarding, plano de carreira, endomarketing, programas de desenvolvimento, offboarding; experiência em projetos de melhoria de processos de rh (p&i).

Atribuições

Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de rh (p&i); Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e pdi (planos de desenvolvimento individual); Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais.

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