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Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades: gerir os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimentaçã...
Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades incluem gerir os processos de recrutamento, admissão e seleção, integração, mov...
Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades: - Gerir os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimenta...
Vaga para gerente de frios - Empório, com experiência na área de frios ou empório, vivência em gestão de equipe, conhecimento básico em estoque e pedidos de mercadoria e disponibil...
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Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoa...
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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Regime de contratação: CLT Remuneração: R$ 7.500,00 fixos Benefícios: Vale-alimentação + Vale-transporte Sobre a oportunidade Estamos buscando um(a) Ger...
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Liderar e estruturar as estratégias de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e r...
Responsabilidades: conduzir o recrutamento e seleção. Requisitos: ensino médio completo desejável ensino superior cursando em psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas experiênc...
Responsabilidades: recrutar e selecionar novos funcionários Requisitos: ensino médio completo desejável ensino superior cursando em psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas exp...
Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos com experiência consistente na gestão estratégica de pessoas e dos principais subsistemas de rh. O profissional será responsáv...
Oportunidade para gerente de recursos humanos.(Informação Confidencial)...
Descrição Geral
Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades: gerir os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimentação e desligamento de colaboradores. Administrar a folha de pagamento e os processos de departamento pessoal (férias, rescisões, benefícios, encargos, ponto eletrônico e demais obrigações). Controlar os custos de pessoal, realizando análises e indicadores (quadro de colaboradores, horas extras, adicionais e benefícios). Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais (convenções coletivas, legislação, esocial). Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, promovendo melhorias nos processos de gestão de pessoas. Requisitos: nível superior, experiência com demandas de folha de pagamento e gestão da área de recrutamento e seleção, benefícios.
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