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Oportunidade para profissionais que buscam uma atuação estratégica na gestão de pessoas, com foco em resultados e alinhamento aos objetivos do negócio; ambiente e desafiador, com ...

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gerente de recursos humanos
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Candidate-Se rapidamente pelo email: (Email Confidencial) nível: gerente cursos de: psicologia escolaridade: graduação - Psicologia - Completo tipo de contrato: pj jornada de traba...

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Estamos contratando para empresa do segmento laboratorial. Atividades: Lidere pessoas. Desenvolva talentos. Transforme cultura. Gere resultados. Estruture e fortaleça a área de rh....

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Gerente de recursos humanos - Curitiba/pr Associação evangelizar é preciso está contratando um(a) gerente de rh com visão estratégica e foco em resultados, responsável por estrutur...

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RONMA ENGENHARIA
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Vaga para gerente de recursos humanos, com requisitos de graduação completa e experiência na área de rh/dp. Benefícios: plano de saúde, plano odontológico, va + vt + day off....

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Estamos contratando gerente de recursos humanos. Principais atividades: - Liderar estrategicamente a área de rh - Estruturar e aprimorar políticas, processos e indicadores de rh - ...

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Toledo Piza Advogados
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Empresa consolidada do segmento supermercadista, localizada em timbaúba/pe, busca um(a) gerente de recursos humanos para liderar estrategicamente a área de gestão de pessoas, apoia...

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Gerente de Recursos Humanos
Rh Canoas
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Canela / RS

Vaga para profissional com Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Direito, com Pós-graduações ou MBAs em Gestão de Pessoas e Liderança....

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Cargo: gerente de recursos humanos
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Curitiba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos com experiência consistente na gestão estratégica de pessoas e dos principais subsistemas de rh. O profissional será responsável por fortalecer processos, desenvolver lideranças, promover uma cultura de desenvolvimento e garantir que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio. Principais responsabilidades incluem gerenciar os subsistemas de recursos humanos, estruturar e acompanhar iniciativas de cultura, clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de pessoas, planejar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento, desenvolver lideranças e apoiar processos de sucessão.

Requisitos

Sólida experiência generalista em recursos humanos, com atuação estratégica e operacional; experiência consistente em dho, treinamento e desenvolvimento, cultura, clima e desenvolvimento de lideranças; vivência com indicadores de rh, turnover, engajamento e elaboração de planos de ação; conhecimento dos processos de administração de pessoal, folha de pagamento e legislação trabalhista; experiência em estruturação, implementação e melhoria de processos e políticas de rh.

Atribuições

Oportunidade para profissionais que buscam uma atuação estratégica na gestão de pessoas, com foco em resultados e alinhamento aos objetivos do negócio; ambiente e desafiador, com possibilidade de crescimento profissional e desenvolvimento de liderança; participação ativa na construção de uma cultura organizacional forte e engajadora.

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