Atribuições

# principais atividades: - estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de rh (p&i); - atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas; - conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e pdi (planos de desenvolvimento individual); - planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças; - apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio; - fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção; - acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias; - atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais; - apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.