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Gerente de Recursos Humanos

Dmartini Serviços Eirelli

Presencial

São Paulo / SP

Criar e implementar políticas e práticas alinhadas ao planejamento estratégico da companhia. Prover relatórios e indicadores que suportem as decisões estratégicas do negócio. Promo...

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Belo Horizonte / MG

Liderar e estruturar as estratégias de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e r...

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Curitiba / PR

Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos com experiência consistente na gestão estratégica de pessoas e dos principais subsistemas de rh. O profissional será responsáv...

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Sobre a vagabuscamos um(a) gerente de recursos humanos para liderar nossa equipe de rh de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida, o desenvolvimento das pes...

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BC Consultoria de Recursos Humanos

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Niterói / RJ

Estamos contratando para empresa do segmento laboratorial. Atividades: Lidere pessoas. Desenvolva talentos. Transforme cultura. Gere resultados. Estruture e fortaleça a área de rh....

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Estamos em busca de um(a) líder de recursos humanos, em nível de coordenador(a) ou gerente, para atuar em uma empresa holandesa com maisde história. Local: são paulo, faria lima (m...

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Empresa consolidada do segmento supermercadista, localizada em timbaúba/pe, busca um(a) gerente de recursos humanos para liderar estrategicamente a área de gestão de pessoas, apoia...

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Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Salário: a combinar

Empresa: Dmartini Servicos Eirelli

Local: Sao Paulo

Modalidade: Presencial

Contrato: Autônomo

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Publicada há 13 horas

Descrição Geral

Vaga para atuação generalista em Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em políticas estratégicas, cultura de alto desempenho, atração e retenção de talentos, e conformidade com legislação trabalhista e LGPD.

Requisitos

Formação superior com pós ou especialização em áreas correlatas. Experiência prévia e atuação generalista na função. Experiência com o sistema de folha ADP.

Atribuições

Criar e implementar políticas e práticas alinhadas ao planejamento estratégico da companhia. Prover relatórios e indicadores que suportem as decisões estratégicas do negócio. Promover a cultura do alto desempenho através da formação das lideranças. Conduzir pesquisas de clima e promover ações de melhoria contínua. Acompanhar e promover as avaliações de desempenho e planos de carreira. Promover atração, retenção e engajamento dos melhores talentos. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas internas de todos os processos inerentes à Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Realizar o planejamento anual de treinamentos e implementar. Mediar as demandas dos colaboradores considerando os objetivos organizacionais e a cultura da companhia. Realizar followup das reclamações trabalhistas e atualizar o saldo do liability mensalmente. Garantir o cumprimento da LGPD e demais normas relacionadas à privacidade de dados. Atuar como ponto de contato entre a empresa, os titulares de dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD). Realizar mapeamento de dados pessoais e análise de risco relacionada ao tratamento de dados. Promover a conscientização sobre proteção de dados. Gerir incidentes de segurança e coordenar respostas as violações. Suportar as demandas de T.I. e buscar soluções sob medida para a companhia. Suportar as demandas de faciliteis que não envolvem equipamentos (recepção, limpeza e conservação). Atender as demandas de auditorias independentes e da qualidade de todos os processos sob sua responsabilidade (administração de pessoal, treinamentos, T.I. e LGPD).

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