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5 Vagas de Emprego para Analista De Remuneração em Goiânia/Go
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Como será o seu dia a dia: Atuar na gestão de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equilíbrio interno em operação do segmento do agronegócio; Conduzir a ...
Vaga de analista de remuneração presencial em goiânia-Go com contrato clt. É necessário ter experiência na função com processos de mérito, peso de cargos, políticas de premiação, i...
Vaga de analista de remuneração presencial para goiânia - Go, com requisito de conhecimento em processos de mérito, peso de cargos, políticas de premiação, incentivos de curto praz...
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Vaga para analista de remuneração pleno, com conhecimentos sólidos na área. Local: capital sp, bairro cidade jardim. Modelo de trabalho híbrido (2 x home e 3 escritório) após os e...
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Upl do brasil multinacional lider no segmento de agroquimicos está com vaga(s) em aberto para campinas. Responsabilidades: estamos em busca de uma pessoa analista de remuneração q...
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A trisul está em busca de um(a) analista de remuneração e benefícios pleno para atuar presencialmente em são paulo. O profissional será responsável pela gestão e administração de b...
Publicada há 13 dias
Descrição Geral
Vaga aberta Analista de remuneração e benefícios Se você é estratégico, analítico e gosta de pessoas, essa vaga é para você! Missão do cargo: Responsável pela gestão, análise, desenvolvimento e administração das políticas de remuneração fixa, variável e benefícios da companhia, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, aderência orçamentária e conformidade legal. Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, fornecendo suporte técnico para decisões relacionadas à estrutura organizacional, cargos, salários, incentivos e benefícios. Principais atribuições / responsabilidades: Estrutura de cargos e salários: manter plano de cargos, salários e carreira elaborar estudos de enquadramento salarial avaliar novas posições análise de equidade interna apoiar promoções e movimentações. Pesquisa de mercado: participar de pesquisas salariais benchmark, ajustes de faixas e competitividade externa. Remuneração variável: administrar bônus calcular metas reparar simulações monitorar provisionamento contábil. Benefícios: gestão de fornecedores controle orçamentário estudos de custo-Benefício implementação de novos benefícios. Governança e compliance: aderência à legislação trabalhista auditorias lei da igualdade salarial políticas e normativos. Analytics e indicadores: dashboards e relatórios gerenciais indicadores de remuneração planejamento orçamentário. Competências técnicas ou de processos: Metodologias de avaliação de cargos Pesquisas salariais (mercer, korn ferry, willis towers watson, radford, entre outras) Estruturas de remuneração fixa e variável Benefícios corporativos Legislação trabalhista e lei da igualdade salarial Orçamento de pessoal Excel avançado Power bi ou ferramentas de analytics Competências individuais: Pensamento analítico Raciocínio numérico Visão de negócio Capacidade de influência Comunicação executiva Organização e sigilo Negociação e orientação para resultados Resolução de problemas Formação e requisitos: Escolaridade: graduação plena completa (administração economia ciências contábeis engenharia estatística) Pós-Graduação/mba: remuneração estratégica Informática: Pacote office com excel avançado, bi Contratação em regime clt.
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O seu BNE VIP termina amanhã
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