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5 Vagas de Emprego para Coordenador De Pessoal em São Paulo/Sp – página 4
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Oportunidade de liderar o departamento pessoal de uma regional com expressiva representatividade, atuando como elo fundamental entre a operação e a estrutura corporativa. A posição...
Vaga para coordenador(a) de pessoal na fazenda covoá em goianésia-Go. Atividades: - Coordenar, distribuir e acompanhar atividades dos colaboradores no seringal, orientando e desenv...
Coordenar e garantir a execução eficiente dos processos de departamento a equipe de dp, promovendo desenvolvimento, engajamento e acompanhamento de rotinas de admissão, demissão, f...
Buscamos um profissional resiliente, detalhista e com forte liderança para coordenar as rotinas de departamento pessoal. O foco principal será garantir a conformidade técnica no pr...
Área de atuação: Administração Localização: Natal-Rn Atribuições: Responsável pela gestão da equipe e coordenação do setor pessoal do escritório acompanhamento e controlando os pro...
Responsável pela gestão da equipe e coordenação do setor pessoal do escritório acompanhamento e controlando os processos de admissões, rescisões, lançamentos e conferência de folha...
Responsável pela gestão da equipe e coordenação do setor pessoal do escritório acompanhamento e controlando os processos de admissões, rescisões, lançamentos e conferência de folha...
Responsável pela gestão da equipe e coordenação do setor pessoal do escritório acompanhamento e controlando os processos de admissões, rescisões, lançamentos e conferência de folha...
Gerenciar demandas do departamento Acompanhar pendências de clientes na receita federal Oferecer suporte à equipe Identificar falhas e implementar ações corretivas Padronizar infor...
Área de atuação: Administração Localização: Natal-Rn Atribuições: Responsável pela gestão da equipe e coordenação do setor pessoal do escritório acompanhamento e controlando os pro...
Responsável pela gestão da equipe e coordenação do setor pessoal do escritório acompanhamento e controlando os processos de admissões, rescisões, lançamentos e conferência de folha...
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Descrição Geral
Buscamos um profissional para atuar na liderança do departamento pessoal da regional centro oeste, correspondendo a uma expressiva representatividade em número de colaboradores, sendo do principal elo entre a operação regional e a estrutura corporativa do grupo. A posição terá papel fundamental na integração entre as diretrizes corporativas e as necessidades da regional, garantindo alinhamento, conformidade, eficiência dos processos e qualidade na gestão das informações de pessoas. Principais responsabilidades: - Assegurar a aplicação das políticas, processos e diretrizes corporativas. - Garantir a qualidade e conformidade dos processos de administração de pessoal e legislação trabalhista. - Atuar como interface entre a regional, matriz e áreas corporativas, promovendo alinhamento e fluidez na comunicação. - Acompanhar indicadores, resultados e riscos da área, propondo melhorias e soluções. - Apoiar a liderança regional na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. - Atuar em parceria com as áreas corporativas, especialmente rh, jurídico e financeiro. - Contribuir para a padronização, evolução e melhoria contínua dos processos de departamento pessoal.
Requisitos
Ensino superior completo e desejável pós-Graduação em áreas correlatas ao escopo funcional. experiência sólida em departamento pessoal e liderança de equipes. Conhecimento de legislação trabalhista e processos de administração de pessoal. Perfil analítico, organizado e orientado às pessoas e resultados. Forte capacidade de comunicação, relacionamento e articulação entre diferentes áreas e níveis de liderança. Desajável experiência com indicadores, auditorias, controles internos e sistemas.
Atribuições
Oportunidade de liderar o departamento pessoal de uma regional com expressiva representatividade, atuando como elo fundamental entre a operação e a estrutura corporativa. A posição exige forte capacidade analítica, de organização, orientação a pessoas e resultados, além de excelentes habilidades de comunicação, relacionamento e articulação entre diferentes áreas e níveis de liderança.
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