Descrição Geral

Irá administrar planos de remuneração e benefícios, auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, conduzir a integração do funcionário, dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH, tais como licenças e remuneração, e resolver quaisquer problemas que possam surgir. Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito. Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel. Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes. Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas.