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Cargo: analista de recursos humanos
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Paulista
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Analista de recursos humanos com foco em recrutamento e seleção. Se você é organizado(a), (a), tem olhar estratégico e paixão por pessoas, essa oportunidade é para você! Sobre a posição Atuar com foco em recrutamento e seleção, sendo responsável por todo o ciclo de atração de talentos, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores, alinhada à cultura e aos objetivos da empresa. Principais responsabilidades Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes, pareceres e acompanhamento até a admissão). Atuar de forma consultiva com os gestores, entendendo as necessidades e propondo soluções em pessoas. Divulgar vagas em diferentes canais e realizar hunting quando necessário. Realizar entrevistas por competências e avaliação de perfil. Garantir uma boa experiência ao candidato durante todas as etapas do processo. Manter indicadores do processo seletivo e propor melhorias contínuas. Fortalecer o employer branding e apoiar ações para atração de talentos. Aqui, você encontra: Ambiente que valoriza pessoas e desenvolvimento Oportunidades reais de crescimento Benefícios competitivos e compatíveis com o mercado Pessoas no centro. Resultados que transformam. Requisitos Ensino superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. experiência anterior com recrutamento e seleção (ênfase em vagas operacionais e técnicas). Domínio de técnicas e ferramentas de r&s (entrevistas por competências, testes, assessment, etc.). Conhecimento em plataformas de recrutamento e redes sociais. Boa comunicação, organização, proatividade e foco em resultados. Desejável conhecimento em indicadores de r&s e employer branding. Diferenciais experiência com grande volume de vagas. Vivência em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento em endomarketing e cultura organizacional. Envie seu (Email Confidencial) Coloque no assunto do e-Mail: Analista de rh recrutamento e seleção.

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