Vaga de Analista de Recursos Humanos

Descrição Geral

Estamos em busca de um(a) analista de recursos humanos com foco em treinamento e desenvolvimento (t&d) para atuar no planejamento, coordenação e execução das ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. O(a) profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de aprendizagem, conduzir ações de endomarketing e apoiar iniciativas voltadas à valorização da cultura organizacional, contribuindo para o engajamento das equipes e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa. Principais responsabilidades: - Levantar e analisar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa. - Planejar, organizar e executar programas de treinamento presenciais e on-Line. - Elaborar materiais de treinamento e apoiar a construção de trilhas de aprendizagem. - Realizar a gestão do plano anual de treinamento. - Acompanhar e controlar indicadores de treinamento e desenvolvimento. - Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de pesquisas, feedbacks e indicadores de desempenho. - Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, integração de novos colaboradores e ações de educação corporativa. - Gerenciar cronogramas, registros e documentações relacionadas aos treinamentos. - Atuar como parceiro estratégico das lideranças na identificação de oportunidades de desenvolvimento. - Planejar e executar ações de endomarketing alinhadas à cultura e aos objetivos da organização. - Apoiar campanhas internas de comunicação, reconhecimento e engajamento dos colaboradores. - Organizar toda a logística dos treinamentos sob sua responsabilidade, incluindo reserva de salas, controle de participantes, preparação de materiais e infraestrutura necessária. - Coordenar a organização de coffee breaks e demais recursos de apoio aos eventos de treinamento e desenvolvimento. - Apoiar a realização de eventos internos, palestras, campanhas corporativas e ações de integração entre colaboradores. - Contribuir para projetos de desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura corporativa. Requisitos: - Ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos, pedagogia ou áreas correlatas. - experiência nas áreas de treinamento e desenvolvimento e/ou desenvolvimento organizacional. - Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa. - experiência com levantamento de necessidades de treinamento (lnt). - Conhecimento em elaboração, aplicação e acompanhamento de treinamentos presenciais e virtuais. - Domínio do pacote office. - Excelente comunicação verbal e escrita. - Habilidade para conduzir treinamentos, apresentações e eventos internos. Diferenciais: - Pós-Graduação em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou áreas afins. - experiência com ações de comunicação interna e endomarketing. - Vivência na organização de eventos corporativos e programas de engajamento. Competências comportamentais: - Comunicação e relacionamento interpessoal. - Organização e planejamento. - Criatividade e inovação. -