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24 Vagas de Emprego para Analista De Recursos Humanos em Apucarana/Pr – página 4
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Analista de recursos humanos - Generalista - Curitiba - Pr Presencial Regime de contratação: clt Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos ...
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alto volume operacional) apoiar a estruturação e padronização dos processos de rh; atuar diretamente com cerca de 30 ...
Vaga para analista de recursos humanos na bigfer paraná. Requisitos: - Formação superior em recursos humanos, administração ou áreas afins - Sólida experiência em rotinas de admini...
Estamos procurando um profissional de recursos humanos para atuar em nosso escritório corporativo, no centro de curitiba, sendo responsável pela realização de processos seletivos, ...
Diferenciais experiência em empresa operacional/logística/distribuição vivência com equipes grandes experiência com implantação de processos de rh conhecimento em indicadores e ges...
Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de rh, executando processos de recrutamento e seleção, gerindo rotinas de administração de pessoal, administrando benefícios, apo...
Lançamento de notas e controle folha de pagamento (admissão, demissão, férias, ponto, benefícios) recrutamento e seleção organização de eventos de endomarketing controle de documen...
Divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos; cadastro, alterações, compra mensal de benefícios (vt, mobilidade, va/vr) e contato com fornecedores; lanç...
Admissão, rescisão, férias, folha de pagamento, encargos mensais, dctfweb, fgts digital, conectividade icp, lidar com diversos sindicatos, enquadramentos sindicais, benefícios mens...
- Realizar alinhamento de perfil, abertura de vaga, publicação de vagas, recrutamento e seleção, entrevistas e processo de admissão - Identificar necessidades de treinamentos e des...
Dar suporte nas atividades de controle de ponto, cadastro de admissões e conferência de folha de pagamento....
Apoiar nos processos admissionais e demissionais, controle de documentação de colaboradores, acompanhar a integração de novos colaboradores. Efetuar a gestão de benefícios, garanti...
Apoiar nos processos admissionais e demissionais, controle de documentação de colaboradores, acompanhar a integração de novos colaboradores. Efetuar a gestão de benefícios, garanti...
Apoiar nos processos admissionais e demissionais, controle de documentação de colaboradores, acompanhar a integração de novos colaboradores. Efetuar a gestão de benefícios, garanti...
Oportunidade para atuar como analista de recursos humanos generalista. Responsável por processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvo...
Dará suporte nas atividades de controle de ponto, cadastro de admissões e conferência de folha de pagamento....
Responsável por gerenciar e acompanhar o fechamento mensal do ponto e da folha de pagamento, realizando o controle de jornadas, escalas e banco de horas por meio do sistema de pont...
Todas as atividades pertinentes a função - com experiência em reestruturação/ indicadores. Contatar 41--9--87--11--98--75...
Dará suporte nas atividades de controle de ponto, cadastro de admissões e conferência de folha de pagamento....
Vaga efetiva. Formação em gestão de recursos humanos, psicologia ou administração. Necessário experiência na administração dos subsistemas da área de recursos humanos, envolvendo: ...
Descrição Geral
Analista de recursos humanos - Generalista - Curitiba - Pr Presencial Regime de contratação: clt Principais responsabilidades: Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e feedback). Rotinas de dp: apoiar no controle de ponto eletrônico, gestão e compra de benefícios. Documentação e compliance: organizar e controlar os documentos de colaboradores (admissões, demissões e arquivos gerais). Saúde e segurança: gestão e agendamento de exames médicos periódicos (pcmso). Treinamento e desenvolvimento: controlar a grade de cursos e certificações técnicas da equipe. Integração (onboarding): realizar o contato com empresas parceiras e clientes para o agendamento de integrações de novos funcionários. Requisitos necessários: Ensino superior completo ou cursando em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. experiência prévia nas rotinas de dp, ponto, benefícios e recrutamento & seleção. Diferencial: Conhecimento ou experiência prática em programas de desenvolvimento de pessoas (t&d, avaliação de desempenho, clima organizacional). O que oferecemos: Salário: compatível com o mercado. Vale refeição (vr). Vale alimentação (va). Assistência médica unimed (opcional). Vale transporte.
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