Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior - Generalista

Cargo: Analista de recursos humanos

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Curitiba

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Estamos em busca de um profissional de rh com perfil generalista, visão estratégica e forte atuação operacional para integrar uma empresa em expansão no segmento de combustíveis, conveniência e mobilidade. A posição será responsável por apoiar diretamente as lideranças das operações, atuando de forma próxima aos gestores e equipes em aproximadamente 17 unidades, contribuindo para a estruturação e fortalecimento da área de recursos humanos. Buscamos alguém com perfil “mão na massa”, capacidade de construção, boa leitura de cenário e habilidade para atuar em ambientes e de alta demanda operacional. Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que gostam de desafios, proximidade com operação e protagonismo na construção de processos de rh.

Requisitos

Experiência sólida em rh generalista; vivência consistente com recrutamento & seleção de alto volume; experiência com dho e apoio a lideranças; experiência em ambientes operacionais e/ou operações descentralizadas; disponibilidade para deslocamento frequente entre unidades; cnh ativa e veículo próprio; boa comunicação verbal e escrita; capacidade de atuação com múltiplas demandas simultaneamente.

Atribuições

Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alto volume operacional) apoiar a estruturação e padronização dos processos de rh; atuar diretamente com cerca de 30 gestores, oferecendo suporte na gestão de pessoas; realizar acompanhamento de equipes, clima e desenvolvimento das lideranças; apoiar gestores na condução de feedbacks, alinhamentos e tratativas com colaboradores; desenvolver ações voltadas para retenção e redução de turnover; identificar oportunidades de melhoria nos processos e na experiência do colaborador; acompanhar indicadores de rh e propor ações corretivas; realizar visitas frequentes às unidades, fortalecendo a cultura e a proximidade com a operação; atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças no dia a dia operacional.

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