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Descrição Geral
Estamos em busca de um(a) analista de departamento pessoal / líder técnico i para atuar no apoio à gerência da empresa, oferecendo suporte administrativo e técnico nas áreas de departamento pessoal, recursos humanos e administração geral. Procuramos um(a) profissional organizado(a), analítico(a), discreto(a) e com senso de urgência, que tenha facilidade de relacionamento e interesse em estruturar processos, apoiar a liderança e garantir o cumprimento das rotinas trabalhistas e administrativas. Principais responsabilidades: departamento pessoal & administração Executar a rotina completa de departamento pessoal (admissão, demissão e folha de pagamento) Cumprir e acompanhar o cronograma de pagamentos (salários, férias, bonificações e reembolsos) Negociar, contratar e administrar benefícios (vt, vr, va, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros) Controlar e realizar o fechamento do ponto eletrônico Acompanhar e controlar pcmso e ppra Orientar colaboradores quanto a dúvidas trabalhistas, normas internas e políticas corporativas Implantar, revisar e melhorar processos e procedimentos administrativos. apoio à gestão & rh Prestar suporte direto à gerência da empresa Apoiar tecnicamente as áreas de recursos humanos e recrutamento & seleção Orientar e treinar profissionais de menor senioridade Organizar confraternizações mensais, eventos e ações internas. Requisitos: ensino superior completo em recursos humanos, administração ou áreas correlatas. experiência anterior em departamento pessoal e rotinas administrativas. conhecimento em legislação trabalhista e e-Social. vivência com sistemas de dp e gestão (folhamatic, omie, datasul, sênior, tovts). experiência com controle de ponto eletrônico (controlid, pontotel). domínio de excel e pacote office. disponibilidade para trabalho presencial na vila olímpia sp. Perfil desejado: organização, responsabilidade e atenção aos detalhes. discrição no tratamento de informações confidenciais. boa comunicação e relacionamento interpessoal. perfil proativo, analítico e orientado a resultados. capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos. Cursos desejáveis: departamento pessoal / e-Social legislação trabalhista e previdenciária recursos humanos ou administração recrutamento & seleção.
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