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Descrição Geral
Esta vaga também é destinada a pessoas com deficiência (pcd). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. No manpowergroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-Se agora e transforme seu futuro com a gente!
Requisitos
Superior completo, preferencialmente em administração de empresas, psicologia ou gestão de recursos humanos; Desejável pós-Graduação em recursos humanos ou gestão empresarial; experiência desejável na área de rh; Diferencial inglês avançado.
Atribuições
Garantir a atração, retenção e motivação dos funcionários, através de pesquisa de mercado, participação de comitês e proposição de sugestões capazes de garantir a consistência interna e competitividade da política salarial da empresa; Controlar o processo de orçamento de pessoal (salários, benefícios, acordos, méritos e demais despesas da área), através da definição da metodologia de construção e acompanhamento do orçamento, implantando as premissas definidas e sinalizando gaps em relação ao orçado x realizado, visando o controle e cumprimento do planejamento financeiro acordado com a empresa para o ano vigente/próximo; Supervisionar análise comparativa real x orçado conforme modelo de gestão de despesas gerais e administrativas orçamento base zero matricial (obz), através do acompanhamento dos lançamentos realizados nas contas contábeis e centro de custos relacionados em seu respectivo pacote, provendo as justificativas necessárias para os principais desvios e buscando oportunidades de savings para a companhia; Contribuir com o orçamento de despesas gerais e administrativas das contas e centros de custos relacionados no respectivo pacote conforme modelo de gestão de despesas gerais e administrativas orçamento base zero matricial (obz), através da consolidação, revisão e processamento das diversas informações recebidas das áreas envolvidas neste planejamento; Acompanhar as fiscalizações (drt/inss/mte/ministério público) e outras auditorias procedidas na empresa, apresentando a documentação exigida, de acordo com a legislação vigente; Conduzir processos de recrutamento e seleção com candidatos internos e externos; Coordenar e participar do mapeamento das ações de qualidade de vida, através da análise dos índices e pontos críticos no processo de clima organizacional e mapeamento do perfil de saúde de cada unidade, visando estabelecer programa em conformidade com a necessidade dos funcionários em cada unidade de negócio; Garantir a elaboração dos contratos dos forneced
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O seu BNE VIP termina amanhã
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