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2 Vagas de Emprego para Gerente De Recursos Humanos em Pinhais/Pr – página 5
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Vaga para gerente de recursos humanos no hospital regional de cáceres. Requisitos: Graduação completa em administração, e/ou gestão de pessoas/recursos humanos, e/ou psicologia e/o...
Realizar a gestão dos processos de desenvolvimento, atração, retenção de talentos, remuneração folha de pagamento, gestão do ponto, saúde e segurança do trabalho. Realizar negociaç...
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Estamos contratando um gerente de recursos humanos. Responsabilidades: Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Desenvolvimento de políticas de recrutamento, seleção e rete...
Planejar, implementar e acompanhar estratégias de rh, alinhada aos objetivos organizacionais. experiência nas rotinas da vaga formação em administração, recursos humanos ou áreas a...
Busca-Se recruiter parceiro(a) para atuação sob demanda, com foco em resultado, autonomia e qualidade técnica. Responsabilidades: alinhamento de perfil, divulgação e triagem, entre...
Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos para atuar de forma estratégica e prática, liderando equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente h...
Vaga para gerente de recursos humanos, com formação em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas, experiência sólida em gestão de rh e conhecimento avançado n...
Vaga para gerente de recursos humanos. Requisitos: Formação em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas experiência sólida em gestão de rh Conhecimento avanç...
Vaga presencial para camaçari/ba para gerente de recursos humanos. Responsabilidades: liderar subsistemas de rh, suportar a diretoria, definir estratégias de gestão de pessoas, est...
Gerente de recursos humanos com responsabilidades em gestão estratégica, recrutamento e seleção, departamento pessoal, saúde e segurança do trabalho, treinamento e desenvolvimento,...
Vaga para gerente de recursos humanos - Generalista para atuar no bairro cooperativa em são bernardo do campo/sp. Requisitos: superior em rh, psicologia, adm ou área afim. experiên...
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Gerente de recursos humanos para liderar todas as práticas de pessoas da niini, alguém estratégica, firme e apaixonada por desenvolver times de alta performance, com um olhar atent...
Recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; gestão de pessoas; gestão de clima organizacional; rotinas de departamento pessoal....
Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas, gestão de clima organizacional, rotinas de departamento pessoal...
Recrutamento e seleção, gerenciamento de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento....
A jumper segurança e serviços busca um gerente de recursos humanos com experiência comprovada em segurança patrimonial e facilities para liderar estrategicamente nosso time. Se voc...
Descrição Geral
Principais responsabilidades gestão de recursos humanos planejar, implementar e gerir políticas e processos de rh (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e cultura). Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando gestores na gestão de pessoas. Desenvolver ações de engajamento, retenção de talentos e employer branding. Gerenciar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, desempenho, clima). Conduzir processos de comunicação interna e gestão de mudanças. Garantir práticas de diversidade, equidade e inclusão, quando aplicável. Gestão de departamento pessoal supervisionar rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, encargos e benefícios. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas internas. Gerenciar relações sindicais, convenções coletivas e fiscalizações. Acompanhar processos trabalhistas em conjunto com jurídico ou contabilidade. Garantir a correta gestão de ponto eletrônico e controle de jornada. Gestão de equipe e processos liderar, desenvolver e avaliar a equipe de rh e dp. Propor melhorias contínuas em processos, sistemas e controles. Garantir confidencialidade e integridade das informações dos colaboradores.
Requisitos
Formação superior em administração, psicologia, recursos humanos, direito ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Experiência prévia em gestão de rh e liderança de equipes. Domínio de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de pessoas. Capacidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação.
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