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Responsabilidades: recrutar e selecionar novos funcionários Requisitos: ensino médio completo desejável ensino superior cursando em psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas exp...
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Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades: - Gerir os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimenta...
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Oportunidade para profissionais que buscam uma atuação estratégica na gestão de pessoas, com foco em resultados e alinhamento aos objetivos do negócio; ambiente e desafiador, com ...
Descrição Geral
Principais responsabilidades gestão de recursos humanos planejar, implementar e gerir políticas e processos de rh (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e cultura). Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando gestores na gestão de pessoas. Desenvolver ações de engajamento, retenção de talentos e employer branding. Gerenciar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, desempenho, clima). Conduzir processos de comunicação interna e gestão de mudanças. Garantir práticas de diversidade, equidade e inclusão, quando aplicável. Gestão de departamento pessoal supervisionar rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, encargos e benefícios. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas internas. Gerenciar relações sindicais, convenções coletivas e fiscalizações. Acompanhar processos trabalhistas em conjunto com jurídico ou contabilidade. Garantir a correta gestão de ponto eletrônico e controle de jornada. Gestão de equipe e processos liderar, desenvolver e avaliar a equipe de rh e dp. Propor melhorias contínuas em processos, sistemas e controles. Garantir confidencialidade e integridade das informações dos colaboradores.
Requisitos
Formação superior em administração, psicologia, recursos humanos, direito ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Experiência prévia em gestão de rh e liderança de equipes. Domínio de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de pessoas. Capacidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação.
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