Vaga de Gerente de Recursos Humanos

Cargo: gerente de recursos humanos

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Osasco

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Osasco/SP do ramo Recursos Humanos, contrata gerente de recursos humanos.

Atribuições

Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos para atuar de forma estratégica e prática, liderando equipes, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente humanizado, inclusivo e acolhedor. O(a) profissional será responsável por toda a gestão de rh e departamento pessoal, garantindo conformidade legal, excelência em processos e o desenvolvimento contínuo de pessoas alinhado à estratégia da empresa. Principais responsabilidades: Definir e implementar estratégias de rh alinhadas aos objetivos da companhia Liderar, engajar e desenvolver a equipe, impulsionando alta performance Conduzir processos de recrutamento e seleção, contemplando perfis diversos (motoristas e áreas administrativas) Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos Administrar políticas de cargos, salários, benefícios e endomarketing (eventos internos e ações de clima) Gerir rotinas de departamento pessoal: admissões, demissões, férias, ponto eletrônico e fechamento de folha (sistema contimatic) Garantir conformidade legal e atuar em negociações e relações sindicais Apoiar gestores em avaliações de desempenho, gestão de conflitos e clima organizacional Fortalecer a comunicação interna e a cultura organizacional. Requisitos: experiência consolidada como gerente de recursos humanos Superior completo em psicologia, administração de empresas ou áreas afins. Desejável pós graduação em gestão estratégica de pessoas Conhecimento em pacote office intermediário/avançado, análise crítica de indicadores e elaboração/acompanhamento de plano de ação para a área Vivência em liderança de equipes e desenvolvimento de pessoas Domínio das rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, férias, benefícios, ponto e folha no sistema contimatic) Sólida atuação em recrutamento e seleção, treinamento & desenvolvimento, cargos & salários e endomarketing Conhecimento atualizado da legislação trabalhista Perfil estratégico, aliado a uma gestão humanizada e a

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