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8 Vagas de Emprego para Gerente De Recursos Humanos em Manaus/Am – página 2
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Liderar e estruturar as estratégias de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e r...
Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades: gerir os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimentaçã...
Responsabilidades: conduzir o recrutamento e seleção. Requisitos: ensino médio completo desejável ensino superior cursando em psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas experiênc...
Responsabilidades: recrutar e selecionar novos funcionários Requisitos: ensino médio completo desejável ensino superior cursando em psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas exp...
Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades incluem gerir os processos de recrutamento, admissão e seleção, integração, mov...
Vaga para gerente de recursos humanos generalista no segmento de construção civil. Responsabilidades: - Gerir os processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, movimenta...
Estamos em busca de um(a) gerente de recursos humanos com experiência consistente na gestão estratégica de pessoas e dos principais subsistemas de rh. O profissional será responsáv...
Oportunidade para gerente de recursos humanos.(Informação Confidencial)...
Oportunidade para profissionais que buscam uma atuação estratégica na gestão de pessoas, com foco em resultados e alinhamento aos objetivos do negócio; ambiente e desafiador, com ...
A qualynutri está em crescimento e busca um(a) gerente de rh para liderar a gestão de pessoas de forma estratégica e integrada, com atuação em rh estratégico, departamento pessoal ...
Oportunidade para gerente de rh. Estamos em busca de um(a) gerente de rh para atuar presencialmente na região da penha de frança zona leste de são paulo. Principais responsabilida...
O que buscamos: Gestão de pessoas com foco em engajamento e retenção de talentos. Desenvolvimento e acompanhamento de clima organizacional. Atuação estratégica com forte foco em (t...
Vaga para gerente de recursos humanos em serra - Es. Requisitos: Graduação completa experiência na área de rh / dp. Informações: Plano de saúde Plano odontológico Va + vt + day off...
Candidate-Se rapidamente pelo email: (Email Confidencial) nível: gerente cursos de: psicologia escolaridade: graduação - Psicologia - Completo tipo de contrato: pj jornada de traba...
experiência sólida na gestão estratégica de recursos humanos, abrangendo recrutamento e seleção, departamento pessoal e desenvolvimento de pessoas perfil de liderança, com habilida...
Sobre a vagabuscamos um(a) gerente de recursos humanos para liderar nossa equipe de rh de forma estratégica, promovendo uma cultura organizacional sólida, o desenvolvimento das pes...
Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoa...
Estamos contratando para empresa do segmento laboratorial. Atividades: Lidere pessoas. Desenvolva talentos. Transforme cultura. Gere resultados. Estruture e fortaleça a área de rh....
Gerente de recursos humanos - Curitiba/pr Associação evangelizar é preciso está contratando um(a) gerente de rh com visão estratégica e foco em resultados, responsável por estrutur...
Gerenciar e supervisionar as rotinas de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, benefícios, admissão, rescisão, férias e controle de ponto. Garantir a correta...
Descrição Geral
Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar em uma empresa, sendo responsável pela gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua do ambiente de trabalho. Buscamos um profissional com perfil humano, estratégico, organizado e acolhedor, com maturidade para liderar pessoas, apoiar gestores e lidar com diferentes perfis de colaboradores. Procuramos um(a) profissional que consiga equilibrar visão estratégica e proximidade com as pessoas, atuando como parceiro(a) das lideranças e contribuindo diretamente para o desenvolvimento dos colaboradores e para os resultados da organização.
Benefícios
Vale-alimentação + Vale-transporte
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; experiência sólida na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança; experiência com gestão de pessoas, DHO, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional; experiência no acompanhamento de indicadores e elaboração de planos de ação; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão; Habilidade para conduzir feedbacks, conflitos e situações delicadas; Discrição e maturidade para lidar com informações confidenciais; Perfil estratégico, proativo, empático e orientado para pessoas e resultados.
Atribuições
Liderar e estruturar as estratégias de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO); Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e retenção de talentos; Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e capacitação; Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho e PDIs; Apoiar e desenvolver as lideranças na gestão de pessoas; Acompanhar indicadores de RH e propor planos de ação; Desenvolver ações de clima, engajamento e experiência do colaborador; Fortalecer a cultura, os valores e a comunicação interna da organização; Conduzir ações de reconhecimento e valorização dos colaboradores; Atuar na prevenção e mediação de conflitos e situações delicadas; Identificar necessidades das equipes e propor soluções de desenvolvimento; Acompanhar os principais desafios relacionados a pessoas e apoiar a tomada de decisão da liderança; Garantir a organização, confidencialidade e qualidade dos processos de RH; Atuar de forma próxima às equipes, compreendendo os desafios específicos do ambiente de trabalho de uma empresa funerária; Promover um ambiente profissional saudável, respeitoso e acolhedor.
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