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1 Vagas de Emprego para Gerente De Recursos Humanos em Indaiatuba/Sp – página 4
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Missão do cargo: Alguém com visão estratégica para atrair, desenvolver e reter talentos alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Profissional com c...
Um dos mais renomados escritórios de advocacia do brasil está em busca de um(a) gerente de recursos humanos para liderar a área de rh com foco em gestão estratégica. Principais res...
Missão do cargo: Alguém com visão estratégica para atrair, desenvolver e reter talentos alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Profissional com c...
Habilidades desejadas: Recrutamento e seleção Ferramentas de treinamento e desenvolvimento Facilidade em feedback Implementação de plano de carreira Facilidade em lidar com pe...
Sobre a empresa A Alabia é uma empresa de tecnologia e inteligência artificial, pioneira na integração de robótica em serviços essenciais. Atendemos diversos setores com soluçõe...
Requisitos: - Ensino superior completo - Formação na área - Disponibilidade para horário integral - experiência na função será um diferencial....
Requisitos: - Superior em recursos humanos - experiência com recrutamento & seleção e treinamentos em geral -Conhecimento em todas as rotinas de departamento pessoal: folha de paga...
A nova rh agenciamento e intermediação está com vagas abertas para gerente de recursos humanos. Requisitos: - Superior em recursos humanos - experiência com recrutamento & seleção ...
Gerente de recursos humanos para empresa do ramo de construção. Requisitos: - profissional com pelo menos de experiência na posição, liderando o departamento de recursos humanos,...
Gerente de recursos humanos para indústria, requisitos: superior em administração ou psicologia, experiência na indústria, pós-Graduação ou mba em gestão de pessoas, desenvolviment...
experiência na indústria. Requisitos: - Superior em administração ou psicologia - Pós-Graduação ou mba em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, ou áreas afins - Inglês...
Requisitos: - Superior completo em administração ou psicologia. - experiência na indústria. - Pós-Graduação ou mba em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional ou áreas afi...
Requisitos: Formação superior completa em psicologia, administração de empresas, recursos humanos ou áreas afins. Pós-Graduação em gestão de pessoas será considerado um diferencia...
Gerente de recursos humanos pleno/sênior para trabalho presencial em taboão da serra, sp. Responsabilidades: - Gerenciamento de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial...
Vaga para gerente de recursos humanos:desenvolvimento profissional e treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários/plr, departamento pessoal. É necessário ter formação em ...
Empresa varejista de alimentos com atuação na grande são paulo (zona norte) busca gerente de recursos humanos. Requisitos: Atuação no segmento varejistas/atacadistas, preferencial...
Vaga nova! Gerente de recursos humanos generalista Empresa multinacional Regime presencial - São paulo supervisionar todas as operações de rh, incluindo recrutamento, seleção, in...
A multsoft está contratando um gerente de recursos humanos para desempenhar atividades como desenvolvimento profissional/treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários/plr ...
Atividades: desenvolvimento profissional/treinamento recrutamento e seleção cargos e salários/plr departamento pessoal. Pré-Requisitos: graduação em psicologia, adm ou rh dominar ...
Vaga para gerente de recursos humanos na cdg construtora s. A., localizada na cidade de são paulo - Sp zona oeste - (próximo ao carrefour da raposo tavares). A vaga é 100% presenci...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Recursos Humanos, contrata gerente de recursos humanos.
Atribuições
Missão do cargo: Alguém com visão estratégica para atrair, desenvolver e reter talentos alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Profissional com conhecimento em processos de dho, gestão de desempenho, folha de pagamento e aplicação de tecnologias para otimizar processos. Responsabilidades do cargo: Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Foco em kpis de análise. Conduzir análises salariais e estudos de mercado para desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas, assegurando a equidade interna e o alinhamento estratégico, além de apoiar a elaboração e gestão do orçamento da área. Planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação, formação e desenvolvimento de competências, alinhando necessidades organizacionais com os objetivos de carreira dos colaboradores, para fortalecer as habilidades do time e garantir o crescimento sustentável da empresa. Desenvolver, implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho integrados a metas organizacionais, assegurando clareza na comunicação das expectativas e fornecendo feedback contínuo para fomentar a evolução dos colaboradores. Coordenar as atividades de folha de pagamento, gestão de contratos, e benefícios, garantindo o cumprimento das obrigações legais e promovendo práticas transparentes e eficientes, para assegurar a satisfação e confiança dos colaboradores. Identificar e implementar melhorias nos processos e sistemas de rh, utilizando tecnologias e metodologias modernas, para maximizar a eficiência operacional e a experiência dos colaboradores. Desenvolver estratégias de r&s, identificando profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional, utilizando ferramentas modernas e metodologias eficazes para assegurar o preenchimento adequado das posições estratégicas, contribuindo para a retenção de talentos e a competitividade
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