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Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Criar e implementar políticas e práticas alinhadas ao planejamento estratégico da companhia. Prover relatórios e indicadores que suportem as decisões estratégicas do negócio. Promo...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Estamos em busca de um(a) líder de recursos humanos, em nível de coordenador(a) ou gerente, para atuar em uma empresa holandesa com maisde história. Local: são paulo, faria lima (m...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
A qualynutri está em crescimento e busca um(a) gerente de rh para liderar a gestão de pessoas de forma estratégica e integrada, com atuação em rh estratégico, departamento pessoal ...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
O que buscamos: Gestão de pessoas com foco em engajamento e retenção de talentos. Desenvolvimento e acompanhamento de clima organizacional. Atuação estratégica com forte foco em (t...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
experiência sólida na gestão estratégica de recursos humanos, abrangendo recrutamento e seleção, departamento pessoal e desenvolvimento de pessoas perfil de liderança, com habilida...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Gerenciar e supervisionar as rotinas de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, benefícios, admissão, rescisão, férias e controle de ponto. Garantir a correta...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Gerente de rh - Generalista com visão estratégica e perfil hands-On para fortalecer nossa área de gestão de pessoas e apoiar o crescimento da empresa. Principais responsabilidades:...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Realizar a gestão dos processos de desenvolvimento, atração, retenção de talentos, remuneração, folha de pagamento, gestão do ponto, saúde e segurança do trabalho. Requisitos: grad...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Vaga para gerente de recursos humanos generalista em são paulo, sp. Detalhes sobre a vaga podem ser encontrados no link fornecido....
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Vaga para gerente de recursos humanos generalista em são paulo, sp. Para mais informações, consulte o link fornecido....
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Estamos contratando tech recruiter sênior para atuar em modelo pj e remoto. Responsabilidades: Conduzir processos seletivos de tecnologia de ponta a ponta, do briefing à contrataç...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Estamos contratando gerente de recursos humanos. Buscamos um profissional com vivência sólida na área de rh, com perfil estratégico e hands on. experiência profissional: Atuação p...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Atuação estratégica na construção da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, fortalecimento do pertencimento e estruturação de pessoas, processos e governança humana...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Realizar a gestão dos processos de desenvolvimento, atração, retenção de talentos, remuneração folha de pagamento, gestão do ponto, saúde e segurança do trabalho. Realizar negociaç...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Realizar a gestão dos processos de desenvolvimento, atração, retenção de talentos, remuneração folha de pagamento, gestão do ponto, saúde e segurança do trabalho realizar negociaçõ...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Estamos contratando um gerente de recursos humanos. Responsabilidades: Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Desenvolvimento de políticas de recrutamento, seleção e rete...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Busca-Se recruiter parceiro(a) para atuação sob demanda, com foco em resultado, autonomia e qualidade técnica. Responsabilidades: alinhamento de perfil, divulgação e triagem, entre...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Vaga para gerente de recursos humanos. Requisitos: Formação em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas experiência sólida em gestão de rh Conhecimento avanç...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
Gerente de recursos humanos para liderar todas as práticas de pessoas da niini, alguém estratégica, firme e apaixonada por desenvolver times de alta performance, com um olhar atent...
Vaga De Gerente De Recursos Humanos
A jumper segurança e serviços busca um gerente de recursos humanos com experiência comprovada em segurança patrimonial e facilities para liderar estrategicamente nosso time. Se voc...
Publicada há 15 horas
Descrição Geral
Vaga para atuação generalista em Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em políticas estratégicas, cultura de alto desempenho, atração e retenção de talentos, e conformidade com legislação trabalhista e LGPD.
Requisitos
Formação superior com pós ou especialização em áreas correlatas. Experiência prévia e atuação generalista na função. Experiência com o sistema de folha ADP.
Atribuições
Criar e implementar políticas e práticas alinhadas ao planejamento estratégico da companhia. Prover relatórios e indicadores que suportem as decisões estratégicas do negócio. Promover a cultura do alto desempenho através da formação das lideranças. Conduzir pesquisas de clima e promover ações de melhoria contínua. Acompanhar e promover as avaliações de desempenho e planos de carreira. Promover atração, retenção e engajamento dos melhores talentos. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e normas internas de todos os processos inerentes à Administração de Pessoal e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Realizar o planejamento anual de treinamentos e implementar. Mediar as demandas dos colaboradores considerando os objetivos organizacionais e a cultura da companhia. Realizar followup das reclamações trabalhistas e atualizar o saldo do liability mensalmente. Garantir o cumprimento da LGPD e demais normas relacionadas à privacidade de dados. Atuar como ponto de contato entre a empresa, os titulares de dados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD). Realizar mapeamento de dados pessoais e análise de risco relacionada ao tratamento de dados. Promover a conscientização sobre proteção de dados. Gerir incidentes de segurança e coordenar respostas as violações. Suportar as demandas de T.I. e buscar soluções sob medida para a companhia. Suportar as demandas de faciliteis que não envolvem equipamentos (recepção, limpeza e conservação). Atender as demandas de auditorias independentes e da qualidade de todos os processos sob sua responsabilidade (administração de pessoal, treinamentos, T.I. e LGPD).
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