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Oportunidade para coordenador(a) de recursos humanos em construtora e incorporadora de empreendimentos de alto padrão. Local de trabalho: zona central de são paulo, próximo à aveni...
Descrição Geral
Oportunidade para coordenador(a) de recursos humanos sênior, com atuação estratégica e operacional na estruturação e evolução dos processos de gestão de pessoas e administração de pessoal. A posição busca profissional com experiência generalista em rh e vivência no segmento de tecnologia, preferencialmente em consultorias ou empresas de serviços de ti. As principais responsabilidades incluem coordenar e estruturar os processos de rh, atuar nos subsistemas de administração de pessoal, folha de pagamento, recrutamento & seleção, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento. O profissional também será responsável por estruturar e aprimorar políticas, procedimentos e práticas de rh, desenvolver e acompanhar indicadores para tomada de decisão, liderar e desenvolver a equipe de rh, além de estruturar e manter atualizado o plano de cargos e salários, realizar levantamento, revisão e padronização das descrições de cargos, apoiar a construção e revisão da arquitetura de cargos, níveis e critérios de progressão, desenvolver e manter tabelas e faixas salariais, atuar com pesquisas salariais e análises de competitividade e equidade interna, e participar da estruturação e evolução dos sistemas e processos de rh.
Requisitos
Superior completo em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida e generalista em recursos humanos. Experiência no segmento de tecnologia, preferencialmente em consultorias ou serviços de ti. Conhecimento da de contratação e gestão de profissionais de tecnologia. Experiência com estruturação, implantação e/ou revisão de planos de cargos e salários. Vivência com descrição e avaliação de cargos, níveis, faixas salariais e critérios de movimentação. Experiência na implantação de sistemas de rh, incluindo requisitos, parametrização, testes, homologação e implantação. Vivência com senior, convenia, sankhya, sólides ou sistemas equivalentes.
Atribuições
Atuação estratégica e operacional em rh, liderança de equipe, desenvolvimento de políticas e práticas de rh, análise de dados para tomada de decisão, estruturação e evolução de planos de cargos e salários, e participação na evolução de sistemas de rh.
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