Descrição Geral

Objetivo da função atuar de forma estratégica e operacional no rh, garantindo organização dos processos, desenvolvimento da equipe e melhoria contínua do ambiente de trabalho. Principais responsabilidades conduzir processos de recrutamento e seleção (operacional e administrativo) realizar integração de novos colaboradores acompanhar desempenho e comportamento da equipe apoiar líderes na gestão de pessoas e conflitos estruturar e acompanhar indicadores de rh (absenteísmo, turnover, etc.) desenvolver ações de endomarketing e engajamento garantir cumprimento de regras internas e políticas da empresa organizar processos de treinamento e desenvolvimento apoiar rotinas de departamento pessoal (em conjunto com contabilidade) resultados esperados (importante — diferencial) redução de faltas e atrasos contratações mais assertivas (menor rotatividade) equipe mais engajada e alinhada com a empresa melhoria no comportamento e postura profissional processos organizados e padronizados