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3 Vagas de Emprego para Analista De Recrutamento E Seleção em Bom Jesus/Pb
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Vaga para analista de recrutamento e seleção. Contrato: temporário, com possibilidade de efetivação. Benefícios: Convênio médico Seguro de vida Va Vr Auxílio home office....
Atividades: Triagem de currículos, contato e agendamento de candidatos, apoio em entrevistas, acompanhamento de vagas e indicadores, atendimento a clientes e suporte aos processos ...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Bom Jesus/PB do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de recrutamento e seleção.
Atribuições
Formação: Psicologia conhecimento: Técnicas de atração e seleção, análise de padrões para aproveitamento de candidatos, técnicas de entrevistas profissional, testes psicológicos e pacote office (word, excel, power pointe, outlook). Necessário: Disponibilidade para residir em bom jesus/go ou goiatuba/go benefícios: Convênio médico e odontológico, seguro de vida em grupo, transporte e vale alimentação. Atribuições: Divulgar abertura de vagas, triar currículos, agendar e realizar entrevistas, trabalhar em conjunto com gestores de contratação, desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e realizar controle de indicadores. Descrição das atividades: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a oferta final gerenciar alto volume de vagas, garantindo cumprimento de prazos (processo) e entrega de resultados realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações técnicas, psicológicas e comportamentais desenvolver estratégias de atração de talentos em diferentes canais, utilizando plataforma sólidas e fortalecendo o pipeline de talentos atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores, fornecendo insights e orientações de melhores práticas garantir a experiência positiva dos candidatos com comunicação clara e ágil monitorar indicadores de performance, elaborar relatórios e propor melhorias nos processos de recrutamento participar de iniciativas de employer branding e ações para fortalecer a marca empregadora assegurar conformidade legal e aderência aos padrões de contratação. Ter controle de head count mínimo de experiência.
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