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1 Vagas de Emprego para Analista De Gestão De Pessoas em Teixeira/Pb

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Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH; Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entre...

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Cursos gratuitos oferecidos pela escola do futuro e efg raul brandão de castro. Capacitação presencial com duração de 40 horas, no turno noturno das 18h às 22h....

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Oportunidade profissional para analista de gestão e processos com regime pj e trabalho 100% em home office. Requisitos: Formação em engenharia de produção, administração ou áreas c...

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Bs consultoria & seleção está buscando um analista de gestão de pessoas para atuar em ji-Paraná - Ro. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, gestão de pessoas ou áreas...

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Grupo Barigui
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Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Teixeira
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Sicoob extremo sul analista de gestão de pessoas. Local: Teixeira de Freitas, BA, BR (1 vaga). Salário: R$ 2.500,00 até R$ 3.845,00. Modalidade: Presencial. Horário: de segunda à sexta, das 08h às 17h com 1h de almoço. Nível: Profissional. Regime de contratação: Efetivo CLT.

Requisitos

Graduação em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas; Experiência na área de gestão de pessoas; Conhecimento em processos de recrutamento e seleção; Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento; Domínio do pacote office, especialmente excel e powerpoint; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa; Organização e atenção aos detalhes; Proatividade e capacidade de resolver problemas. Diferenciais: Pós certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental; Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP); Participação em projetos de mudança organizacional; Vivência em empresas de médio ou grande porte; Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos; Experiência em desenvolvimento de programas de bem; Habilidade em gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH.

Atribuições

Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH; Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de de grupo; Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa; Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências; Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops; Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador; Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua; Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.

Disponibilidade

Manhã, Tarde.

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