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1 Vagas de Emprego para Analista De Gente E Gestão em Eusébio/Ce
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Procuramos um(a) consultor(a) pleno de gente e gestão com perfil analítico, estratégico e protagonista, para atuar em projetos de desenvolvimento organizacional junto aos nossos cl...
Perfil proativo com paixão por desenvolvimento de pessoas....
Perfil organizado, e proativo que gosta de trabalhar com desenvolvimento de pessoas....
Ambiente e colaborativo, foco no desenvolvimento de pessoas, oportunidade de contribuir para a cultura organizacional e crescimento profissional....
Perfil organizado, e proativo, com paixão por desenvolvimento de pessoas....
Oportunidade para desenvolver habilidades em gestão de pessoas, ambiente colaborativo e foco no desenvolvimento do colaborador....
Perfil organizado e proatividade no desenvolvimento de soluções inovadoras para os desafios de gestão de pessoas, paixão por construir um ambiente de trabalho positivo e engajador,...
Ambiente e colaborativo, foco no desenvolvimento de pessoas, oportunidade para aplicar conhecimentos teóricos na prática e contribuir para o crescimento da área de Recursos Humano...
Ambiente e colaborativo, foco no desenvolvimento de pessoas, oportunidade de contribuir para a melhoria do clima organizacional e da experiência do colaborador....
Ambiente e foco no desenvolvimento de pessoas, oportunidade para aplicar conhecimentos teóricos em práticas reais, contato próximo com a liderança e participação ativa na construç...
Oportunidade para desenvolver habilidades em gestão de pessoas, ambiente colaborativo e possibilidade de contribuir para a melhoria do clima organizacional e experiência dos colabo...
Oportunidade para desenvolver habilidades em gestão de pessoas, ambiente colaborativo e foco no bem-estar dos colaboradores....
Atividades:recrutamento e seleçãoonboardingações de treinamento e desenvolvimentopesquisas de clima organizacional e planos de açãoengajamento e cultura organizacionalsuporte às li...
Descrição: Responsável por conduzir processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento entre os talentos e as necessidades da empresa. Realiz...
Responsável por conduzir processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento entre os talentos e as necessidades da empresa. Realiza ações de ...
Requisitos: Possuir graduação em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas. Possuir sólida experiência em dho, preferencialmente em empresas em crescimento. Po...
Contratação pj part-time. Trabalho presencial. Experiência sólida com gestão de pessoas. Necessário ter transporte próprio. A vaga exige experiência em gestão de pessoas e disp...
Atuar em processos de recrutamento e seleção apoiar o desenvolvimento e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento conduzir ações de clima organizacional e endomarketi...
Requisitos: Formação superior completa em psicologia, com registro ativo no crp experiência na aplicação e interpretação de testes psicológicos atuação anterior em rotinas de r...
Gestão de políticas e procedimentos de dho, planejamento e controle de treinamentos obrigatórios e técnicos, responsável pela universidade corporativa, condução do programa de inte...
Descrição Geral
Procuramos um(a) consultor(a) pleno de gente e gestão com perfil analítico, estratégico e protagonista, para atuar em projetos de desenvolvimento organizacional junto aos nossos clientes. Atividades e atribuições: Conduzir diagnósticos em clima, cultura, liderança e performance. Planejar e executar projetos de gestão de pessoas, do levantamento à entrega. Facilitar workshops e treinamentos com lideranças e equipes. Implementar planos de cargos e salários, programas de desenvolvimento e ciclos de performance. Atuar de forma consultiva, alinhando estratégia e execução. Requisitos e qualificações: Formação em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas. experiência em consultoria ou projetos de gente e gestão. Conhecimento em indicadores de rh, gestão de desempenho e cultura organizacional. Boa comunicação, pensamento sistêmico e perfil protagonista. Domínio de ferramentas digitais e uso de ia como apoio aos projetos. Diferenciais: vivência com metodologias ágeis e people analytics. Benefícios e informações: Ambiente colaborativo e desafiador, participação em projetos estratégicos, autonomia para criar soluções e remuneração compatível com o mercado (fixa + variável).
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E a gente não queria que você perdesse essa chance sem aproveitar de verdade.
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Seu período VIP chegou ao fim, mas ficamos felizes de ter te recebido de volta. Por isso, preparamos uma condição especial:
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