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3 Vagas de Emprego para Analista De Cargos E Salários em Santo André/Sp – página 2
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Responsabilidades: - desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa e variável, alinhadas com as estratégias da empresa. - realizar análises de cargos e salários, incluind...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Rio de Janeiro/RJ do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de cargos e salários.
Atribuições
Estamos em busca de um(a) analista de cargos e salários para atuar na atualização das descrições de cargos, mapeamento de competências e estruturação da política de cargos e salários da empresa. Esse(a) profissional será responsável por propor melhorias e garantir equidade interna e competitividade externa, apoiando as estratégias de crescimento da organização. Principais responsabilidades: - revisar e atualizar descrições de cargos com base nas atribuições reais das funções; - mapear competências técnicas e comportamentais associadas a cada cargo; - apoiar a estruturação e revisão da matriz de cargos e salários da empresa; - realizar análises salariais internas e benchmarking com o mercado; - auxiliar na definição de políticas de remuneração fixa e variável; - participar da construção de trilhas de carreira e movimentações internas; - apoiar gestores e rh em dúvidas relacionadas à estrutura organizacional e plano de cargos; requisitos: Ensino superior completo em administração, psicologia, recursos humanos, economia ou áreas correlatas; - experiência prévia sólida na área de cargos e salários, preferencialmente em empresas de grande porte; - domínio em avaliação de cargos, métodos de pontos e estruturação de tabelas salariais; - conhecimento de ferramentas de mapeamento de competências; - excel intermediário/avançado; - facilidade com sistemas de rh e ferramentas de gestão (totvs, etc.); - boa comunicação, pensamento analítico e perfil colaborativo. Diferenciais: Pós-graduação em gestão de pessoas, remuneração ou áreas afins; experiência com projetos de implantação de planos de cargos e salários; conhecimento em metodologias de avaliação como hay ou mercer.
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