Descrição Geral

Principais atividades:implantar, manter e desenvolver a política de cargos e salárioselaborar e atualizar descrições de cargosrealizar análises e estudos salariaisapoiar processos de movimentação de pessoal (admissões, promoções, transferências e enquadramentos salariais)elaborar pesquisas salariais e tabelas de remuneraçãoatuar nos ciclos de meritocraciadesenvolver programas de benefícios, reconhecimento e retenção de talentosconduzir processos de avaliação de desempenho e pesquisa de climaelaborar campanhas internas e acompanhar indicadores de rhanalisar entrevistas de desligamento e propor ações para redução do turnoverelaborar relatórios gerenciais e apoiar a tomada de decisão da liderança.