Atribuições

Atuar na área de recursos humanos, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos, oferecendo suporte para garantir a competitividade, equidade interna e alinhamento com os objetivos corporativos. Requisitos: Escolaridade: ensino superior completo. Formação nas áreas administração, engenharia. Competências técnicas (hard skills): legislação trabalhista, cargos e salários, metodologia de pontuação de cargos, excel avançado. Desejável: power bi Competências comportamentais (soft skills): analítico, planejador, relacionamento interpessoal.