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1 Vagas de Emprego para Supervisor De Recursos Humanos em Mariana/Mg – página 4
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Objetivo do cargo: Supervisionar e controlar os processos de administração de pessoal, no âmbito corporativo, que envolvem (admissão, benefícios, folha, encargos sociais, movimenta...
Descrição departamento pessoal desenvolvimento de liderança, indicadores, cargos e salários. Realizar rotinas administrativas da área....
Descrição responsabilidades e atribuições esta vaga também é destinada a pessoas com deficiência (pcd). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de...
Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, recursos humanos ou administração conhecimento em ferramentas de gestão pacote office intermediário conhecimento no sistema fort...
Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, recursos humanos ou administração conhecimento em ferramentas de gestão pacote office intermediário conhecimento no sistema ...
A só aço está com uma vaga aberta para supervisor de recursos humanos. Requisitos: Ensino superior completo em psicologia, recursos humanos ou administração conhecimento em ferram...
Local da empresa: Bonsucesso, guarulhos. Segmento: Automobilístico. Requisitos: Superior completo, e ter experiência geral na área de rh. Responsabilidades: Processos de recrutamen...
Supervisor(a) de recursos humanos, segmento educacional, local de trabalho presencial em setor bueno, horário de trabalho de segunda a sexta das 8h às 18h, com foco em conduzir pro...
Requisitos: Graduação em administração, gestão de rh, psicologia ou áreas afins. Pós-graduação na área. Experiência com e-social, conferência de folha de ponto, gestão de ponto ele...
Requisitos: Ensino superior em andamento em administração, psicologia, gestão de rh ou afins. Experiência em liderança e/ou rh. Desejável conhecimentos nos subsistemas de rh e de ...
Responsável por coordenar as atividades de folha de pagamento, recrutamento e seleção, cargos e salários. Reportar à diretoria e às áreas da organização. Prezar pela política e val...
Implantação da área de desenvolvimento humano e organizacional (dho), com definição de processos e rotinas eficientes criação e implementação de políticas de rh alinhadas à cultura...
Atividades: Atuação generalista. Gerir as operações do departamento pessoal junto à contabilidade. Levantar os apontamentos da folha de pagamento. Fazer a gestão de benefícios. Pro...
Requisitos: Formação superior em rh, administração, psicologia ou áreas afins; experiência comprovada em supervisão/coordenação de equipes de rh; sólidos conhecimentos em legisl...
Estamos em busca de uma supervisora de recursos humanos generalista proativa e com forte senso de liderança para integrar nossa equipe. A profissional será responsável por coordena...
O profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas, alinhadas à cultura do colégio. Atuará estrategicamente na atração, desenvolvimento e ...
Analista de recursos humano com experiancia...
Ensino superior completo. Necessario experiência na função. Pacote office completo. Supervisionar e controlar os processos de administração de pessoal, no âmbito corporativo, que e...
Dados da vaga: Conhecimento em subsistemas de rh: Cargos e salários treinamento e desenvolvimento recrutamento e seleção gestão de desempenho pesquisa de clima endomarketing. Requi...
Buscamos supervisor(a) de recursos humanos para integrar nossa equipe e atuar na área de gestão de pessoas. O principal objetivo da posição é contribuir com o desenvolvimento dos c...
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Pinheiros/ES do ramo Recursos Humanos, contrata supervisor de recursos humanos.
Atribuições
Objetivo do cargo: Supervisionar e controlar os processos de administração de pessoal, no âmbito corporativo, que envolvem (admissão, benefícios, folha, encargos sociais, movimentação de pessoal, férias, rescisão, ponto), assim como orçamento de rh, visando atender a legislação trabalhista, exigências contratuais e clientes internos. Principais atribuições: supervisionar as atividades da equipe, definindo prioridades e desenvolvendo aspectos técnicos e comportamentais, garantindo o cumprimento das normas e procedimentos de segurança, meio ambiente, qualidade e outros relativos à empresa, bem como responder pelos processos de movimentação interna de pessoal, alinhada as políticas de recursos humanos. monitorar os processos administrativos de pessoal, referentes às rotinas de admissão, demissão, ponto eletrônico, rescisão, férias, horas extras, 13 salário, contrato de estágio e organização de prontuários, por meio do processamento/registro no sistema, emissão de relatórios e arquivo, no atendimento das determinações legais, políticas, procedimentos internos e prazos de fechamento. participar com a gerência de rh, da negociação, renegociação e reajustes de benefícios (vr, va, plr, farmácia, vt, consignado, convênios médico e odontológico), diferenciados pelos critérios e recebimentos. garantir o processamento das convenções coletivas de trabalho, conforme as cláusulas de salários, benefícios, carga horária entre outras, definidas para cada região e categoria profissional. assegurar o controle sobre os descontos de valores em folha de pagamento, tais como despesas médicas, hospitalares, odontológicas, adicionais e adiantamento salarial, por meio de sistema e relatórios, realizando as conferências e integração de rotinas para o fechamento mensal. elaborar e transmitir os relatórios de fechamento de folha e de encargos, para o e-Social, contabilidade e controladoria, apresentando e esclarecendo dúvidas para eventuais desvios. validar a programação e controle de env
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