Atribuições

Gerir e atualizar sites e plataformas de recrutamento e seleção, bem como criar e aplicar provas e testes de conhecimento conforme cada função e área conforme processo seletivo; realizar treinamentos na integração, treinamentos diversos por setor, formação de gestores e líderes, conforme levamento de necessidade, em todas as filiais do grupo. Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além da composição salarial mais adequada para cada função; encontrar talentos que atendam a requisitos específicos de trabalho, buscando em fontes através de network, com competências técnicas e profissionais para assumir vagas. Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e dar treinamento para os novos colaboradores, proporcionando um ambiente de imersão dentro da cultura da empresa; implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e com isso crescerem dentro da empresa; realizar os processos de recrutamento e seleção de profissionais e talentos para compor o quadro funcional da empresa; implantar e acompanhar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação, através de formulários de feedback realizados com cronograma anual, para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados, juntamente com o superior imediato; aplicar pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que motiva os colaboradores e quais são suas necessidades; desenvolver ações de endomarketing, gerir linkedin e intranet da empresa conforme ações que promovan engajamento e visibilidade da marca; acompanhar a realização de cursos de operação e demais cursos obrigatórios exigidos pela empresa aos colaboradores; desenvolver ações mensais que promovam o código de cultura da empresa, utilizando de