Vaga: Analista de Gestão de Pessoas em Cuiaba/MT

Responsável por executar as atividades relacionadas a gestão de pessoas, busca estratégica de talentos, e acompanhamento do ciclo de vida do colaborador na empresa, desde a atração, seleção, admissão, integração, treinamento, desenvolvimento, retenção e o desligamento. Elaborar programas e ferramentas para melhoria dos processos e do ambiente de trabalho, em conformidade com a legislação trabalhista, políticas e os procedimentos internos, e, dos órgãos competentes, visando o fortalecimento da marca, em cumprimento com as estratégias estabelecidas  da teleturbo. 

Experiência anterior na função de no mínimo
formação superior em psicologia, administração ou gestão de rh.
Residir em cuiabá.
Ter disponibilidade para viagens curtas.
Possuir cnh cat.b.

Superior Completo

Gerir e atualizar sites e plataformas de recrutamento e seleção, bem como criar e aplicar provas e testes de conhecimento conforme cada função e área conforme processo seletivo;									
realizar treinamentos na integração, treinamentos diversos por setor, formação de gestores e líderes, conforme levamento de necessidade, em todas as filiais do grupo.									
Ajudar a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem, além da composição salarial mais adequada para cada função;									
									
encontrar talentos que atendam a requisitos específicos de trabalho, buscando em fontes através de network, com competências técnicas e profissionais para assumir vagas.									
Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e dar treinamento para os novos colaboradores, proporcionando um ambiente de imersão dentro da cultura da empresa;									
									
implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e com isso crescerem dentro da empresa;									
									
realizar os processos de recrutamento e seleção de profissionais e talentos para compor o quadro funcional da empresa;									
implantar e acompanhar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação, através de formulários de feedback realizados com cronograma anual,  para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados, juntamente com o superior imediato;									
									
aplicar pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que motiva os colaboradores e quais são suas necessidades;									
desenvolver ações de endomarketing, gerir linkedin e intranet da empresa conforme ações que promovan engajamento e visibilidade da marca;									
acompanhar a realização de cursos de operação e demais cursos obrigatórios exigidos pela empresa aos colaboradores;									
desenvolver ações mensais que promovam o código de cultura da empresa, utilizando de

Manhã, Tarde, Sábado, Viagem;

Efetivo 

Vale transporte, alimentação, internet gratuitfa