Atribuições

Como gestor de rh nessa organização você será responsável por: Assegurar que todos os planos e estratégia do rh reflitam e apoiem a missão e objetivos do negócio. Planejar, organizar e garantir a aplicação das políticas de rh que guiarão a estratégia e as ações do setor. Definir, ajustar e alinhar estrategicamente o orçamento do setor de rh. Propor e gerir a política de remuneração do negócio, planos de cargos e carreira. Liderar e fortalecer a cultura organizacional que reflete os valores, visão e a missão do negócio. Assegurar o estrito cumprimento das leis, regulamentos e políticas internas da organização relacionadas às práticas de gestão de pessoas. Assegurar a alta performance da equipe de recursos humanos. Responsabilizar-se pelas diretrizes da comunicação interna. Implementar e manter uma cultura "people analytics" com foco na melhoria da gestão de pessoas. Garantir a execução políticas e programas de saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Implementar e gerenciar um sistema estruturado de gestão de talentos. Planejar, identificar, atrair, preparar e gerenciar os talentos para assumir funções críticas e de liderança. Garantir a eficácia dos processos de integração de novos colaboradores. Propor, gerir e desenvolver programas de benefícios atrativos e que fortaleçam o negócio. Estruturar e conduzir sistemas de avaliação de desempenho que impulsionem a melhoria contínua. Implementar políticas e programas de treinamento conforme necessidades. Planejar, implementar e monitorar programas de coaching e mentoria para alta performance profissional. Realizar pesquisas do mercado de trabalho e elaborar relatórios estratégicos para posicionamento do negócio. Fomentar relações intersetoriais construtivas, promovendo a colaboração e sinergia. Mapear, avaliar e gerir riscos estratégicos relacionados à gestão de pessoas. Estruturar a matriz de indicadores do setor e assegurar o desempenho definido no planejamento estratégico.