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2 Vagas de Emprego para Gerente De Rh em Guaxupé/Mg – página 7
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Responsável pela gestão completa de rh (r&s, t&d, desempenho e desenvolvimento de pessoas) e pela gestão do departamento pessoal de forma estratégica. Atuará no acompanhamento e va...
Vaga para gerente de rh/dp com experiência em gestão de dp e rotinas de folha de pagamento, benefícios e registros de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e ...
Profissional com senso de responsabilidade, organizado e foco em resultados para liderar e desenvolver equipes de recrutamento, dp e dho, distribuindo demandas e acompanhando resul...
Responsável pela gestão completa de rh (r&s, t&d, desempenho e desenvolvimento de pessoas) e pela gestão do departamento pessoal de forma estratégica. Atuará no acompanhamento e va...
Responsável pela gestão estratégica das áreas de dho, dp e sesmt atuando no desenho, implementação e monitoramento de práticas, políticas e projetos que promovam cultura organizaci...
Atribuições de acordo com o cargo....
Prestar atendimento aos associados da carteira, buscando soluções alinhadas às suas necessidades; Realizar prospecção de novos associados e de oportunidades comerciais; Divulgar e ...
Gerar valor para o cooperado, comunidade e cooperativa. Buscar relacionamento e fidelização, aumentando os negócios, ampliando o volume de produtos utilizados e minimizando riscos....
Gerir a carteira de cooperados pessoa física, buscando ser a principal opção financeira do cooperado, de forma consultiva, com transparência e efetividade de resultados; Buscar rel...
Atendimento ao público externo e interno; Coordenar, orientar equipe; Conferência diária de caixa e fluxo de caixa; Receber correspondências e documentos; Controlar as contas a pag...
Gerenciar central do motorista ( férias e folgas); Avarias; Plano de cargos e salários; Benefícios; Demais atividades do setor....
Atribuições de acordo com o cargo....
Desenvolver a área de recrutamento e seleção com foco na área de tecnologia, estruturando ações de atração e pool de talentos, incluindo headhunting, triagem e análise comportament...
Planejar, implantar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, com o objetivo de atrair e reter profissionais com o perfil desejado/definido pela organização; Definir, implant...
suporte próximo aos líderes nos temas de desenvolvimento, engajamento, relações de trabalho e tomada de decisão relacionada a pessoas acompanhamento dos processos de recrutamento &...
Desenvolvimento e implementação de estratégias de relacionamento com clientes; Gestão da carteira de produtos e serviços; Suporte às equipes de negócios e processos do PA; Comercia...
Desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes, gestão da carteira de produtos e serviços, suporte às equipes de negócios e processos do PA, comerci...
Desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes; Gestão da carteira de produtos e serviços; Suporte às equipes de negócios e processos do PA; Comerci...
Responsável pelo desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes, envolvendo a gestão da carteira de produtos e serviços, suporte às equipes de negóc...
Desenvolvimento e implementação das estratégias de relacionamento com clientes; Gestão da carteira de produtos e serviços; Suporte às equipes de negócios e processos do PA; Comerci...
Descrição Geral
Responsável pela gestão completa de rh (r&s, t&d, desempenho e desenvolvimento de pessoas) e pela gestão do departamento pessoal de forma estratégica. Atuará no acompanhamento e validação dos processos de dp executados por contabilidade e equipe interna, sem atuação operacional, sendo essencial domínio técnico da área. Requisitos: experiência em rh generalista. Vivência com r&s, t&d e desenvolvimento. Conhecimento sólido em dp e legislação trabalhista. Perfil estratégico e de liderança. Escolaridade: formação superior em ciências contábeis, administração, rh ou áreas correlatas. Requisitos: experiência comprovada na área de departamento pessoal e rh. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista. Excel intermediário ou avançado. Organização, proatividade, perfil operacional e estratégico com boa comunicação. Diferencial: ter experiência anterior no segmento de bares ou restaurantes.
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O seu BNE VIP termina amanhã
E a gente não queria que você perdesse essa chance sem aproveitar de verdade.
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