Atribuições

suporte próximo aos líderes nos temas de desenvolvimento, engajamento, relações de trabalho e tomada de decisão relacionada a pessoas acompanhamento dos processos de recrutamento & seleção, apoiando definição de perfis e decisões de contratação desenvolvimento e implementação de ações de treinamento & desenvolvimento, incluindo lideranças e programas de carreira planejamento e execução de ações de endomarketing, comunicação interna, engajamento, clima organizacional e bem-Estar execução e acompanhamento dos processos de departamento pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos), garantindo conformidade legal monitoramento de indicadores de rh (turnover, absenteísmo, clima, entre outros) e proposição de melhorias nos processos e práticas da área.