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1 Vagas de Emprego para Gerente De Rh em Açu/Rn

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Julyana Macêdo Consultoria de RH & Imagem Pessoal
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Gerente de RH
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Odonto Excellence
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Grupo Interfort
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Grupo Interfort
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Gerente de rh
Top Food Refeições
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Oportunidade em rh para gerente de rh e dp. Requisitos: Formação em rh, contabilidade ou administração experiência com dp e rotinas de rh conhecimento em relatórios, planilhas e...

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nobresabor.ind.br
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Vaga para gerente de rh, com experiência anterior na função, habilidade de liderança e gestão de conflitos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefíc...

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Vaga para gerente de relacionamento i pf e pj. Local: barra da tijuca/rj (barra square) Horário: segunda a sexta, das 08:30h às 17:30h Salário: R$ 6.344,00 clt Benefícios: vt ou m...

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Vaga para gerente de relacionamento pf. Local: barra da tijuca/rj (barra square) Horário: segunda a sexta, das 08:30h às 17:30h Salário: R$ 5.752,00 clt Benefícios: Vt ou mobilidad...

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Grupo Interway
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Gerente de rh - Interior do rj - 1 vaga Todas as vagas são 100% presenciais. Todas as vagas exigem experiência. Vagas imediatas e todas em regime clt (carteira assinada)....

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Heach
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Soul Up Consultoria de RH
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Soul up consultoria de rh está buscando um gerente de rh para a barra da tijuca. Contratação: clt Escala: 5x2 Salário: até R$ 12.000 Benefício: vale-Refeição de R$ 35 por dia. Requ...

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Cargo: Gerente de RH
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Acu
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Sicoob Primavera busca Gerente de Relacionamento presencial em Tomé. Responsável pelo desenvolvimento e implementação de estratégias de relacionamento com cooperados, gestão de carteira de produtos e serviços, suporte às equipes de negócios e processos do PA relacionados a associados do segmento agro. Foco na comercialização de produtos e serviços, consultoria financeira, rentabilidade e ampliação da carteira, promovendo qualidade, eficiência, padronização de atendimento, cumprimento de metas e oferta de soluções compatíveis com a expectativa e fidelização.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Economia, Agronomia ou áreas afins. Obrigatório Anbima CPA 10 ou CPA 20. Habilidades: excelente comunicação verbal e escrita, capacidade de negociação, organização e proatividade. Conhecimento no segmento do agronegócio, documentações e linhas de crédito. CNH (Carteira Nacional de Habilitação). Conhecimentos técnicos: informática (pacote office: Word, PowerPoint, Excel, Outlook), negociação de produtos e serviços financeiros, legislação cooperativas de crédito, técnicas de atendimento, mercado financeiro, técnica de vendas, política de crédito, normas Bacen, CVM e Anbima, matemática financeira, produtos e serviços (captação e crédito, cobrança bancária, etc.).

Atribuições

Gerar valor para o cooperado, comunidade e cooperativa. Buscar relacionamento e fidelização, aumentando os negócios, ampliando o volume de produtos utilizados e minimizando riscos. Buscar o atingimento das metas estabelecidas com a oferta de soluções em produtos e serviços compatíveis com a expectativa dos cooperados. Assegurar o aumento da base de cooperados de forma a atender as estratégias estabelecidas para os negócios. Acompanhar a evolução da carteira de sua responsabilidade, incluindo a desconcentração de produtos e serviços. Garantir o resultado e performance da carteira, com visão de curto, médio e longo prazo. Divulgar os produtos e serviços oferecidos, bem como suas vantagens e benefícios, abordando taxas, prazo, condições comerciais e também o diferencial do cooperativismo. Proporcionar atendimento personalizado e de qualidade aos cooperados da sua carteira, na busca da retenção e fidelização. Garantir que todas as operações liberadas tenham as análises seguindo as políticas e normas estabelecidas e respaldo em garantias compatíveis com o negócio realizado. Administrar a cobrança de atrasos para minimizar a inadimplência da cooperativa. Garantir a excelência no atendimento e da experiência do cooperado.

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