Atribuições

Requisitos: Formação superior completa em psicologia, administração de empresas, recursos humanos ou áreas afins. Pós-Graduação em gestão de pessoas será considerado um diferencial. experiência consolidada de pelo menos em liderança de equipes de recursos humanos e departamento pessoal. Vivência em empresas de médio porte será um diferencial. Conhecimento sólido em todos os subsistemas de rh, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, remuneração e benefícios, segurança do trabalho e legislação trabalhista. Excelente capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos. Proatividade, organização e senso de urgência. Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com diferentes demandas de forma estratégica. Capacidade de alinhar as práticas de rh com os objetivos estratégicos da empresa, atuando de forma consultiva junto à diretoria e demais áreas da organização. Proatividade na identificação de oportunidades de melhoria e inovação dentro do setor de recursos humanos. Identificação com os valores e cultura da nova analítica, tais como comprometimento com resultados, ética e foco no cliente. Capacidade de engajar e motivar a equipe na busca contínua pela excelência. Responsabilidades: Liderar a equipe de rh e dp na implementação de práticas eficazes de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa. Benefícios: Plano de saúde (coparticipação) Vale-Refeição (r$ 33,00 ao dia) Vale-Transporte Totaspass Dia do comerciário Parceria com o sesc/senac Conta corrente itaú com isenção de taxas.