Atribuições

Estamos assessorando uma empresa com maisde história e 5.000 colaboradores, referência em mobilidade urbana em pernambuco e são paulo. Transporta cerca de 1 milhão de pessoas por dia com qualidade, segurança e compromisso com a sustentabilidade. Valoriza as pessoas como motor da inovação e busca uma liderança preparada para fortalecer sua cultura e impulsionar o futuro da organização. O desafio: Procuramos um(a) diretor(a) estratégico(a) para liderar a área de gente, gestão e inovação, com foco em pessoas, processos e inovação. Essa liderança terá papel fundamental na construção de uma cultura forte, inclusiva e voltada ao desenvolvimento, além de uma agenda de inovação alinhada ao negócio e ao crescimento sustentável da empresa. Responsabilidades estratégicas: Liderar a área de gente e gestão, estruturando políticas, processos, e práticas de rh alinhadas à cultura organizacional e ao crescimento do negócio atuar junto à alta liderança na definição e execução das estratégias de capital humano, cultura e inovação integrar inovação à gestão de pessoas por meio de metodologias ágeis, design thinking e uso de dados impulsionar a evolução organizacional por meio de programas de desenvolvimento, sucessão, diversidade e engajamento gerir indicadores estratégicos de pessoas e inovação, com foco em performance, produtividade e cultura identificar tendências e oportunidades no setor de mobilidade urbana e incorporar essas inovações nas práticas da empresa atuar como referência em comunicação interna e no relacionamento com stakeholders internos e externos atuar na gestão de contingências, promovendo ações preventivas e de mitigação de riscos. Perfil desejado: Formação superior (administração, psicologia, engenharia ou áreas afins) pós-graduação ou mba em gestão de pessoas ou inovação é um diferencial experiência consolidadaem posições de liderança estratégica em rh, preferencialmente em setores intensivos em operação e tecnologia conhecimento em metodologias de inovação, gest