Atribuições

Principais atividades: - desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para colaboradores. - estruturar e acompanhar planos de carreira e sucessão dentro da organização. - liderar e organizar ações de engajamento, comunicação interna e pesquisa de clima organizacional. - promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. - criar e acompanhar métricas de desempenho e satisfação dos colaboradores, propondo melhorias. - promover a diversidade e a inclusão por meio de políticas e ações específicas. - coordenar processos de recrutamento, integração e retenção de talentos. - atuar apoiando na resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes. - monitorar indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas. Requisitos: - graduação em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. - experiência comprovada na gestão de equipes e processos de rh. - habilidade para liderar múltiplas iniciativas simultaneamente. - perfil analítico, com foco em melhoria contínua e inovação.