Atribuições

Planejar e coordenar processos de recrutamento para diferentes níveis hierárquicos; Conduzir entrevistas e apoiar gestores na seleção de candidatos alinhados à cultura e às necessidades da empresa; Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos; Identificar necessidades de formação e implementar programas de capacitação; Coordenar planos de desenvolvimento de carreira e sucessão; Monitorizar o impacto das iniciativas de formação e desenvolvimento; Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, garantindo feedback regular; Trabalhar com gestores para definir metas claras e desenvolver planos de melhoria contínua; Supervisionar processos relacionados a folha de pagamento, benefícios, e gestão de contratos de trabalho; Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais; Manter registros precisos e organizados, assegurando confidencialidade das informações; Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o engajamento dos colaboradores; Realizar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação baseados nos resultados; Atuar como facilitador para fortalecer a cultura organizacional; Apoiar gestores e colaboradores na resolução de conflitos e desafios no ambiente de trabalho; Atuar como ponto de referência em temas de relações trabalhistas, promovendo a comunicação entre as partes; Monitorar métricas de rh, como taxas de turnover, absenteísmo e engajamento; Preparar relatórios analíticos para a alta gestão, sugerindo melhorias baseadas em dados.