Descrição Geral

A laguna está em busca de um(a) coordenador(a) de recursos humanos para atuar na estruturação, implantação e execução dos processos de gestão de pessoas da companhia. Buscamos um perfil com visão estratégica, mas com forte capacidade de execução. Alguém que goste de construir processos, organizar rotinas, implantar sistemas, apoiar lideranças e transformar boas práticas de rh em ações reais no dia a dia da empresa. Principais desafios da posição O(a) profissional será responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção, estruturar rotinas de rh, criar e aplicar pesquisas de clima organizacional, apoiar a diretoria no fortalecimento da cultura da companhia e desenvolver ações voltadas à retenção, engajamento e desenvolvimento dos colaboradores. Também terá papel importante na implantação e utilização de sistemas de rh, indicadores, processos internos, comunicação com lideranças e melhoria contínua da experiência dos colaboradores dentro da empresa. Responsabilidades Executar processos de recrutamento e seleção. Criar e aplicar avaliações de clima organizacional. Apoiar a diretoria no desenvolvimento da cultura organizacional. Implantar processos, rotinas e boas práticas de rh. Atuar com sistemas de gestão de pessoas, como sólides ou similares. Desenvolver indicadores de rh e relatórios para tomada de decisão. Apoiar gestores na condução de equipes, feedbacks e desenvolvimento de pessoas. Trabalhar ações de retenção, engajamento e melhoria do ambiente interno. Estruturar programas de integração, acompanhamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a profissionalização da gestão de pessoas da companhia. Perfil que buscamos Buscamos um(a) profissional com perfil de gestão e execução, organizado(a), (a), maduro(a) para atuar com lideranças e diretoria, com facilidade para implantar processos e utilizar ferramentas digitais. É importante ter visão prática, senso de prioridade, capacidade analítica e disposição para atuar em um ambiente em fase de crescimento e estruturação. Requisitos desejados experiência em rh generalista. Vivência com recrutamento e seleção. Conhecimento em clima organizacional, cultura, retenção e desenvolvimento de pessoas. experiência com implantação de processos e rotinas de rh. Conhecimento em sólides ou plataformas similares. Facilidade com sistemas, indicadores e ferramentas de gestão. Perfil hands-On, organizado e orientado a resultados.