Atribuições

Formação: Ensino superior completo em recursos humanos, administração ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em gestão de pessoas, departamento pessoal ou áreas afins. Experiência: Experiência atuando nas rotinas de rh e departamento pessoal. Vivência em ambiente corporativo, cooperativas ou consultorias de rh será um diferencial. Conhecimentos técnicos: Processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e esocial. Legislação trabalhista e previdenciária atualizada. Conhecimento em ccts (convenções coletivas) e cálculos trabalhistas. Domínio de excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de rh/dp (ex: Fortes, senior, totvs, protheus, domínio, etc.). Noções de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional. Competências comportamentais: Organização e atenção a detalhes. Boa comunicação interpessoal e escrita. Capacidade analítica e senso de prioridade. Discrição e sigilo com informações confidenciais. Proatividade, empatia e postura colaborativa. Facilidade para lidar com diferentes públicos e perfis hierárquicos. Diferenciais desejáveis: Experiência com implantação de processos e indicadores de rh (kpis). Vivência com benefícios flexíveis, programas de reconhecimento e campanhas internas.