Atribuições

Coordenar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores; realizar a integração e o treinamento de novos funcionários, garantindo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da empresa; planejar e executar programas de desenvolvimento de líderes e equipes; acompanhar e revisar as rotinas de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, admissões e desligamentos; apoiar e supervisionar os setores financeiro e de faturamento (caso esteja sob sua responsabilidade); elaborar e implantar políticas internas, procedimentos e avaliações de desempenho; conduzir ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento; assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e acompanhar mudanças na legislação; atuar como parceiro estratégico da diretoria para decisões relacionadas à gestão de pessoas.