Atribuições

Coordenar as atividades de recursos humanos, garantindo a eficácia dos processos e o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa planejar e coordenar o recrutamento e seleção de pessoal desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento realizar a gestão do clima organizacional, identificando as necessidades de melhoria e propondo soluções para aprimorar o ambiente de trabalho realizar a gestão de conflitos e promover a comunicação interna elaborar e apresentar relatórios gerenciais, fornecendo informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas acompanhar a legislação trabalhista.