Atribuições

Objetivo do cargo: Gerir de forma estratégica e operacional os processos de recursos humanos, departamento pessoal. Qualidade da saúde, eventos internos, além de administrar a agenda da ceo e garantir o pleno funcionamento da estrutura administrativa da empresa. 1. Recursos humanos (rh) conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa. Fazer integração de novos colaboradores com foco em engajamento e resultado. Acompanhar desempenho, aplicar feedbacks, advertências e desligamentos. Gerenciar clima organizacional e promover ações motivacionais. Garantir o alinhamento de todos à missão, visão e valores da empresa. 2. Departamento pessoal (dp) realizar admissões, demissões, controle de férias e benefícios. Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos. Apoiar o fechamento da folha de pagamento em parceria com a contabilidade. Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e normas internas. 3. Qualidade na saúde / ambiente corporativo monitorar e zelar pela limpeza, organização e higiene dos ambientes de trabalho. Garantir o fornecimento de água, café, itens de papelaria, materiais de escritório, limpeza e higiene pessoal. Cuidar do bem-estar físico e mental dos colaboradores (inclusive com ações preventivas). Supervisionar o cuidado com espaços comuns como banheiros, copa, salas de reunião e recepção. 4. Eventos internos e datas comemorativas planejar, organizar e executar eventos da empresa (treinamentos, aniversários, datas comemorativas, premiações, ações do applause, etc). Atuar como responsável pelo cronograma anual de eventos e iniciativas internas. Realizar orçamentos, compras e controle financeiro de cada evento. Produzir materiais visuais, lembrancinhas e comunicações em parceria com o setor de marketing (quando houver). 5. Agenda da ceo gerenciar a agenda pessoal e profissional da ceo com total organização e sigilo. Agendar compromissos, reuniões, viagens e compromissos.