Descrição Geral

Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, aplicar as diretrizes e implantar os projetos aprovados pelo comitê de pessoas, garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas, garantir o correto registro da frequência dos colaboradores, conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento, conferir e controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas, conferir e controlar o pagamento dos benefícios adotados pela empresa, identificar, analisar e resolver dificuldades operacionais do setor, promover a constante qualificação da equipe, através de treinamentos, cursos, palestras e demais ferramentas pertinentes. Garantindo o acompanhamento das constantes mudanças das obrigações e legislações trabalhistas, comunicar aos envolvidos as mudanças nas legislações e obrigações trabalhistas. Garantindo que todos estejam atualizados e cumpram as normas vigentes. Garantir a boa comunicação entre o departamento e as obras, representar a empresa e acompanhar as negociações trabalhistas, individuais e coletivas, atuar como preposto(a) da empresa nas audiências trabalhistas, pesquisar e sugerir alternativas legais para redução dos custos com encargos sociais, racionalizar e automatizar os processos e atividades inerentes ao departamento pessoal e recursos humanos. Acompanhar as fiscalizações trabalhistas.