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Atividades: controle de jornada (acompanhamento, controle, lançamento e apuração do ponto), folha de pagamento, férias, rescisão, homologações. Requisitos: superior completo, exper...
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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de maringá/pr do ramo locação, com 1000 funcionários, contrata assistente de dp
Requisitos
Descrição da função: O assistente de departamento pessoal desempenha um papel fundamental na gestão eficiente. Esta posição envolve uma variedade de responsabilidades relacionadas a contratações, desligamentos e relatórios de ponto, garantindo o cumprimento das políticas e regulamentos pertinentes. O candidato ideal será altamente organizado, detalhista e terá um profundo entendimento das práticas de rh e das leis trabalhistas vigentes. Responsabilidades principais: 1. Contratações: · preparar documentos de contratação, como contratos de trabalho e termos de confidencialidade. · orientar novos funcionários sobre políticas internas, benefícios e procedimentos. 2. Desligamentos: · coordenar o processo de desligamento, incluindo a documentação necessária. · realizar entrevistas de desligamento para coletar feedback e melhorar processos internos. · garantir que os benefícios, salários pendentes e documentação sejam tratados de acordo com as políticas da empresa e leis trabalhistas. 3. Relatório de ponto: · gerenciar sistemas de registro de ponto, garantindo precisão e conformidade. · monitorar o controle de frequência dos funcionários e garantir que as horas trabalhadas sejam registradas corretamente. · preparar relatórios de ponto para a folha de pagamento e para fins de conformidade com as leis trabalhistas. 4. Conformidade e documentação: · manter registros e arquivos organizados relacionados a funcionários, contratos, folha de pagamento e outros documentos pertinentes. · manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas para garantir a conformidade contínua. · auxiliar na preparação e apresentação de relatórios relacionados ao departamento pessoal. 5. Comunicação e suporte: · colaborar com outros departamentos para resolver questões relacionadas ao setor. · fornecer suporte os funcionários em questões relacionadas a benefícios, políticas e procedimentos do setor. Qualificações e habilidades: · formação completa em recursos humanos, administração ou áreas
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